浙江人才市場職場上漲薪資為什么困難重重？

　　浙江招聘面試的時候，大部分求職者都會問清楚薪資的漲幅問題，以來判斷自己能到什么時候升職加薪。但是在職場上漲薪資會有一定的困難，尤其是當你的價值可有可無的時候。

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　　和公司談薪水，要讓領導看清楚你最近的工作表現，并得到領導的認可，表面上看領導太厲害，不敢去談。但真正的原因是對員工績效的誤解和偏見，以及由此而確立的對工作的錯誤態度，對于薪酬的確定往旆是通知而不是協商，員工沒有談判的余地。

　　公司有一個固定的工資表，每個員工都按照這個表移動。今年的業績與上年相比，也體現在明年的增長上。嚴格來說，上漲的幅度是固定的。每個公司略有不同，但本質差別不大。

　　第一，有一種文化認為個人對公司提出某種要求不禮貌

　　如果主動和公司談薪酬，許多人甚至將其理解為對公司的背叛。他認為，只有遵守領導制定的規則，他才能維持自己組織成員的地位。否則，就會被認為是團隊中的異類。

　　第二，我們必須為上級服務

　　我們接受上級領導工作安排，同時也被認為是最有犧牲和奉獻精神。顯然，為自己工作應該是你的首要任務。然而，在實際工作中，“我”被徹底排除在外。

　　畢竟，我為我的老板和我所服務的組織工作。我工作的前輩教我如何做到這一點，所以我也把它傳給了我的后輩。長久以來都是這樣，我不能輕易否認。他們別無選擇，只能哭著吃芥末。

　　第三，漲薪不被認為是最好的方案

　　應該可以提出比漲薪酬更好的替代方案，但對于那些沒有足夠經驗和成長學習的人來說，它就像一個圖片蛋糕。我希望我能知道出了什么問題，但我不能。沒有眼睛，周圍也沒有人告訴我這是不是錯了。

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