浙江求職找工作如何認定勞動薪資糾紛？

　　浙江求職找工作的目的就是為了賺錢，但是很多黑心企業總是在勞動合同上找碴，引起一些不必要的薪資糾紛，那么，浙江求職找工作如何認定勞動工資糾紛呢？

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　　問：浙江求職找工作如何認定勞動工資糾紛？

　　答：用人單位和勞動者就勞動報酬問題產生爭議的，如拖欠工資、不支付加班費等，就可認定為勞動工資糾紛。

　　《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

　　第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

　　(一)因確認勞動關系發生的爭議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

　　(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

　　(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

　　(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

　　第五條  發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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