浙江人才市場中拖欠工資引起糾紛怎么辦

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　　勞動者在用人單位工作，就是為了獲得工資報酬供自己生活，用人單位是需要按照雙方當事人約定的日期，如實發放勞動報酬的。有的用人單位可能會拖欠報酬，那么，拖欠工資屬于什么糾紛?下面，浙江人才招聘小編詳細為您介紹具體內容。

　　拖欠工資法律后果：

　　1.勞動者可以解除合約

　　根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

　　2.支付賠償金

　　根據《勞動合同法》第八十五條的規定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;用人單位低于當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付期差額部分;逾期不支付，責令用人單位按應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

　　拖欠工資怎么辦：

　　遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。

　　首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴，勞動監察大隊會對此立案，留下你的基本資料.然后去你公司調查了解，事情屬實他們會出面調解，并警告你公司的行為已違反勞動法，遇到拒不執行的公司他們會強制執行。

　　單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決：

　　1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。

　　2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。

　　3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。

　　4.　根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。

　　相關法律

　　第一、據《工資支付暫行規定》第七條的規定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。因此，用人單位拖欠工資的行為是違反上述規定的。

　　第二、《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

　　(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資;

　　(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

　　(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

　　第十九條　勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

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