浙江人才市場薪資糾紛如何起訴

　　不是所有的企業都會替員工著想，很多企業會因為薪資問題與員工產生糾紛。員工辛苦上班就是為了生活，但生活中總會出現一些雜七雜八的事情。如果發生了薪資糾紛問題，應該如何起訴呢?

　　一、薪資糾紛如何起訴

　　(一)起訴的流程是：當事人起訴，首先應提交起訴書，并按對方當事人人數提交相應份數的副本。根據"誰主張誰舉證"原則，原告向法院起訴應提交下列材料：

　　1、原告主體資格的材料。

　　2、證明原告訴訟主張的證據。

　　3、當事人向法院提交書證，應填寫一式兩份證據清單，詳細列明提交證據的名稱、頁數。證據經法院承辦人核對后，由承辦人在證據清單上簽字蓋章，一份交當事人，一份備案。

　　4、立案庭在當事人履行必須的手續和交齊有關證據材料之后，在七天內，對符合立案條件的，辦理立案手續;對不符合立案條件的，依法裁定不予受理。

　　二、薪資糾紛訴訟時效

　　(一)根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　(二)仲裁時效因當事人一方向對方當事人主張權利，或向有關部門請求權利救濟，或對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　(三)因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在法律規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　三、試用期辭職工資如何計算

　　(一)試用期離職工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算其工資，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數;工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

　　(二)在試用期辭職，公司原則上是不能扣除工資的，除非在職期間給公司造成了什么財產損失，正常情況下，試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門，工資在離職那天當面結清，第二，在公司常規發薪之日再發放給勞動者。

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