浙江人才招聘：職場上如何讓自己更快升職加薪?

　　浙江職場上想要自己更快低升職加薪，首先要得到升職加薪的機會，或者能夠創造升職加薪的機會，然后再從這些機會中脫穎而出。那么，職場上如何讓自己更快升職加薪呢?

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　　職場是個人社會價值實現及個人價值交換的場所，整個職場而言，個人獲得的社會實現機會及個人所得到的報酬基本是公平的。如果想得到升職和加薪，唯一能做的就是不斷提升自己的能力。

　　雖然有時候跳槽也能獲得這些，但這顯然不是根本路徑，不能在一家單位是員工，跳槽到競爭對手那邊就成了高管，這種事情雖然不能完全不切實際，但基本上概率極低，也僅僅對于那些能力超強的員工。

　　如果想更加快速的升職加薪，這完全取決于個人能力提升的速度。如果能做到勢必三日并刮目相看的實力提升，那快速的升職加薪顯然不是問題。

　　但對于一般人說，在職場踏踏實實工作，先讓自己對于一個崗位而言是足夠稱職的，在此基礎上，快速提升自己的業務能力及管理水平，自然成長越快提升越快。否則，連現有工作都不稱職，轉正都是問題，甚至有可能被離職，更不要說提升。

　　首先要你自己行，提升自己能力很重要，然后要有人說你行，再有才華的人，有人認可你才行。光自己認可自己是不行的。最后說你行的人要行認識的人多很重要，但是同時要注意要去認識關鍵人物。

　　升職最快的，是那些能連接不同部門，進行跨行業溝通的人。這些人，擁有更多的資源和關系，能夠調用更多的人為自己服務，從而獲得快速升遷。

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