在浙江職場這三種加薪建議你不要接受

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　　工資決定打工族的生活品質，而且大部分打工族的收入就是工資。這就是說，很多人的努力目標都和加薪有關系，有些人只是嘴上不說，其實心里絕對在乎這個。既然，如此咱們就打開天窗說亮話，所謂職業發展不就是能夠多掙錢嗎!

　　所以，能夠獲得加薪，絕對是一件職場大喜事。但是，對于這三種情況下的加薪，就要格外注意了。如果你本身在規劃跳槽，或是已經提出來離職，那么這三種情況基本就可以拒絕，尋找更好的平臺去。

　　【1】通過加薪替代晉升

　　假設因為公司不公平，或是其他不合理的考量，將該晉升為你的崗位給了其他人。這個時候，領導也會表歉意，往往采取給你加薪方式，來彌補這個不公平。蝸牛君建議大家不要接受，因為不晉升一個人所帶來的傷害，遠遠超過不加薪所帶來的沖擊。要么說明公司烏煙瘴氣、要么就是領導對你不夠重視。

　　【2】象征性加薪來安撫

　　假設個人各方面都不錯，公司有全體加薪或是激勵性加薪，這個時候給別人很大幅度的加薪，而只給你象征性的漲工資，這就說明領導對你是否定的，這種加薪更多是可憐你，同情你!而不是重視你，信任你!除非，你的工資很高了。不管什么原因，這個時候盡量拒絕，尋找更好的發展。

　　【3】離職時獲公司加薪

　　有不少職場人士與其他公司談好了工作，在最后關頭公司給予加薪，然后就留了下來。這種情況也是很不妙，不僅違背了工作契約，同時還讓公司認為自己勢力，從此之后就很難獲得信任，再升職與加薪的概率就很低了。所以，一旦決定離職，無論漲多少工資，都不能接受。

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