浙江人才招聘：職場中為什么努力工作卻得不到領導的賞識

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　　有網友指出，自己在工作中很努力，兢兢業業辛辛苦苦，卻一直得不到領導的賞識，究竟是為何呢?

　　其實，大部分人在職場上都有這樣的困惑，畢竟千里馬常有，但伯樂卻對挑選千里馬的眼光各不相同。然而，出現這種情況，我們也不能完全怪罪于沒有發掘自己潛力的“伯樂”，首先要從自己的身上找原因。問題或許就出在你的身上。

　　舉例看看以下幾方面：

　　1、方向誤區。

　　如果覺得自己的工作沒有問題，一直都很努力，卻一直得不到領導的重視，首先自己要看看努力的方向有沒有出錯。你所謂的“努力”，如果剛好和領導所期待的南轅北轍，那么即便自己再努力，也都只能說是無用功，甚至還會遭得領導的反感，認為你忤逆。

　　方向出錯，想得到領導賞識，可能性為零。

　　2、認知誤區。

　　每個人對于“努力”的概念不同，對于“辛苦”的承受程度也不同?；蛟S你自己覺得自己已經是卯足了勁，努力到再努力了，但在別人看來，你只不過做了幾件雞毛蒜皮微不足道的小事情，更別提有什么大的貢獻了。

　　這就屬于“認知”上的誤區。如果單憑這些小事情的付出，就在領導面前賣弄邀功，領導怎么可能會賞識你?

　　3、觀念誤區。

　　作為職場人，在工作中過多地考慮自我，而忽視了考慮工作本身，這本來就是一個觀念上的誤區。

　　光想著自己付出了多少，為何沒有換來相應的回報，沒有得到領導的賞識，而對于工作的意義卻沒有真正體會，這本身就是不可取的。

　　這種自私的想法只會讓人覺得你所做的一切都只是為了利益，功利心太強，必然顯得虛假。

　　4、思想誤區。

　　人和人的交往，有時候并不是光靠努力就可以得到別人的認同，要的人際相處還是需要的。職場上有些人自命清高，不屑于去與領導搞關系，認為只要自己把工作做好，領導自然會來籠絡自己。

　　其實這種想法大錯特錯，默默工作，從不去適當地展現自己，從不和領導疏通關系，領導自然也忽視了你的需求。

　　以上這四方面自身的問題，你是否躺槍?別說領導不賞識你，快對照自己看看有沒有犯錯!

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