浙江人才招聘：如何發現職場晉升機會？

　　浙江職場上有很多的晉升機會，但是并不是每個機會都能夠很順利被抓住，甚至有些機會是需要自己去創造，用心去發現的。那么，如何發現職場晉升機會？

　　浙江職場晉升網(http://www.makefe.com/zcjs/)整理了如何發現職場晉升機會，具體內容如下：

　　1、做好本分之外，比老板更多想一步

　　人在職場，做好本職工作是本分，如果想要得到老板的青睞，就要學會在工作中比老板多想一步，把工作做得周到，超出老板的預期。

　　每當老板分配工作任務的時候，都要換位思考，如果自己是老板，希望員工怎樣做。除了老板交代的、期待的，還有哪些是老板沒有想到的，并且可以做得更好。

　　所以，最終給出的工作成果，常常會讓老板覺得出乎意料的驚喜，覺得他細心、有干勁兒、有能力。只有把每項簡單的工作做到優秀，做到極致，老板才會信任你，愿意將更重要的工作交給你，愿意把你提拔到更重要的位置上。

　　2、主動向老板要活干，更容易獲得機遇的青睞

　　在職場中，有時候會出現一些工作不飽和的情況。有的人會“摸魚”休息放松，把這當做私人時間。但這種時候，如果能夠主動找到老板找活干，不僅會贏得老板的青睞，也更容易獲得機會。

　　所以，職場會有很多晉升機會，都隱藏在職場之中，需要我們主動去挖掘，而那些會主動向老板要活干的人，更容易觸發職場的晉升機會。

　　3、團隊缺人時主動頂上

　　職場上很可能會出現這樣一種情況，某項任務很緊急，但是人手卻不夠。某個工作，因為一些客觀原因缺了人手，后續的工作無法開展。那么這種時候，其實也隱藏著晉升的機會。如果在這種關鍵時刻，你能夠承擔起重任，頂上工作或者人手的空缺，也很容易得到重用。

　　4、支持你的老板，不回避難題

　　每個人在職場中都可能會碰到一些棘手的難題。在這種時候，有一些人會用四兩撥千斤的方法，回避難題。又或者是直接繳械投降，把難題丟給老板，尋求解決辦法。而這種做法其實完全就是把自己當成了一個工具人，也自然不會有老板愿意提拔這類人。

　　行走職場有的時候就像游戲通關一樣，而解決難題通關之后，往往會獲得更高的獎勵，這種獎勵包含了能力的提升，也包含了晉升的機會。人在職場，無論是遇到了難搞的客戶，難做的項目，還是其他棘手的工作，都要迎難而上。即使是老板碰上了難題，也要主動幫忙解決。

　　5、除了工作能力，更要懂得展示管理者的潛質。

　　作為老板在提拔下屬的時候不一定會選擇用起來順手的下屬。因為一個好的職員未必是好的領導。一個好的職員，或許能夠將領導安排給他的任務完成得十分到位，但這并不意味著將其提拔到管理層后，他仍然能做好分內的工作。

　　因此，想要得到老板的提拔，不僅要工作能力過硬，更要向老板展示出管理者的潛質。作為領導，最希望提拔的下屬，就是能放心將自己的任務交給其處理的下屬。

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