在面試中如何巧妙回答問題?

　　面試就是一場溝通中的博弈，用人單位的面試官提問出招，求職者接招。倘若在面試中，求職者回答問題的時候沒有給出面試官想要的答案，顯然這場博弈會以失敗告終。那么，在面試中如何巧妙回答問題?

　　(1) 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。面試時間有限，如果多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡。

　　(2) 講清原委，避免抽象。切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(3) 確認提問內容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。

　　(4) 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5) 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

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