談薪資時需要知道哪些事情?

　　浙江人才網小編給大家整理了“談薪資時需要知道哪些事情?”的文章解讀，希望能帶來幫助。

　　1.明確你的工資期望。

　　在HR在詢問工資之前，你應該深入分析你的期望，回顧過去的工作經驗，結合未來職業發展的具體規劃，客觀地認識和定位自己，而不是盲目地肯定自己。

　　一個公司吸引人才的前提必須是你能勝任他們的職位，所以你需要衡量你的專業與其他競爭對手相比可以作為談論薪水的籌碼。每個人都期待著高薪，但也要聯系實際來做心理期望。例如，應屆畢業生和以前的學生的薪水也有很大的不同。不久前，“申請前臺開價2萬”引起熱議，求職者認為自己是重點大學畢業生，應該拿到這個月的工資，這是典型的對自己工資期望過高，在HR只有精彩的應聘者，而不是合適的應聘者。

　　一些雇主打算從零開始培養應屆畢業生。遺憾的是，他們只是因為盲目的自信和粗心而錯過了工作機會。因此，了解自己的情況非常重要。

　　2.了解行業平均水平和目標企業的薪酬體系

　　除了了解自己，還要主動了解市場，確定工資的參考范圍，而不僅僅是一條死線。在具體操作中，唐俊健老師在職場課上提出了三個價格:第一個是底價，不管什么企業想要你，都要堅持價格。

　　二是市場價格，要多方了解，再做判斷。

　　第三個是沒有底線的價格，也就是說，當對方給出這個價格時，你可以毫不猶豫地接受，報告工資的范圍通常設定在市場價格和沒有底線的價格之間。

　　心中有數后，當HR當你問你的工資要求時，你不能急于給出它。相反，你應該先問問企業的工資制度是什么樣的，問問自己的水平，最高最低能給多少錢，然后結合自己的具體情況來談。

　　因為每個企業都有自己的薪酬體系，需要具體情況具體分析，不能盲目地談論市場平均水平，特別是不能盲目地與同一行業的熟人進行比較，這只會影響判斷。

　　3.多談談自己的價值。

　　跳槽時，新的HR不可避免地要問你過去的工作經歷，以及跳槽的原因，掌握這個鏈接，可以讓新企業看到你的價值。你可以先談談你在上一家公司學到了什么，單獨負責或參與這些項目，為以前的公司創造了什么價值。

　　如果你在過去的公司有晉升經驗，可以讓人們看到你對自己有新的要求和突破，可以讓人們看到你有新的要求和突破。HR也能很快給你留下好印象。

　　如果HR忽略這一點，不妨先指出，突出自己的成長和奉獻。接下來，我們不妨誠實客觀地談談你沒有得到的最后一家公司，以及你在新公司渴望得到的東西，以便讓新公司成為HR從這些角度評價你。

　　另外要提醒大家的是，HR詢問薪水也是為了預測你的穩定性，看看你對金錢的反應，然后推斷你將來會跳槽多久。如果你對薪水有一個大致的了解，不想讓對方覺得你對金錢很敏感，你可以把問題留給對方，適當地請HR幫忙談工資待遇。

　　例如：“我可能對你們公司的薪酬框架有一個清晰的認識，但我相信，除了我為你們公司努力工作之外，企業不會對我不好。如果可以的話，我希望你能幫幫我一次，這也是對我的鼓勵?！?/p>

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