面試官常用的幾個面試圈套

　　每次面試都是一場交流上的博弈，面試官要和求職者互相試探對方的能力和底線。面試官會在過程中設置很多面試圈套，以測試求職者的智慧、性格和反應能力，聰明的求職者，懂得如何避開面試官的“圈套”。那么，面試官常用的幾個面試圈套有哪些呢?

　　制造緊張面試氛圍

　　面試官會故意制造緊張氛圍，瓦解求職者的自信，令對方心理防線一步步潰退，以此來探視對方的反應和心理承受能力，很多求職者沒有識別到這點，從而導致面試失敗。

　　正確的做法應該是不卑不亢，沉著冷靜，先聽清面試官的問題，再有條不紊地作答，任何情況下都能處變不驚，才是心理素質高的體現，面試官才會對你刮目相看。

　　無關問題往往暗藏陷阱

　　這類面試官與剛剛那種截然相反，他們會制造一種非常溫馨和諧的面試氛圍，這種陷阱是最難提防的，面試官提出一個看似與工作無關的問題，實則是在試探你離職的真正原因。

　　切記不要被面試官的溫柔所迷惑，回答問題前想清楚面試官到底要了解些什么，然后再做出正確的回答，并且盡量別帶入個人情緒，客觀作答。

　　被誘導錯誤回答

　　面試官往往設定一個特定的背景條件，誘導對方做出錯誤的回答。比如“以你的水平，應該不難找到更好的公司吧?”你做出肯定回答代表你“搖擺不定”，而否定回答又證明你能力不足。

　　所以回答這個問題前要考慮清楚，可以先用“不可一概而論”開場，回答也要以其人之道還治其人之身，首先證明自己能力沒問題，然后再夸貴公司有更多機會，這樣雙方都有臺階下，滴水不漏，面試官自然揪不出你的錯。

　　以上三種情況，都是求職者最常遇到的“面試圈套”，在面試過程中，千萬不要被面試官的“虛張聲勢”所迷惑，先想清楚面試官究竟想問什么，切忌情緒緊張發表個人主觀言論，客觀從容應對。

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