面試時需要了解清楚哪些問題?

　　面試時需要了解清楚哪些問題?很多初入職場的小伙伴都不知道在面試的時候應該問清楚哪些問題，所以浙江人才招聘網小編給大家整理了這篇文章解讀，希望能給大家帶來幫助。

　　1、工作地點、上下班時間、加班情況

　　如果公司在不同的地方有許多分公司，可能你會在其它地方工作，所以需要提前詢問清楚。求職者最好詢問清楚上下班時間，以及加班情況。這樣，你可以根據自己的情況來考慮是否能承受。一般來說，面試時，求職者提出類似的問題，對方會回答。

　　2、工作的內容

　　一般來說，當你看到招聘職位的時候，基本可以知道工作內容是什么，但現在公司的工作越分越詳細，再加上一些招聘人員為了提高自己的招聘檔次，會對一些不知名的職位描述的非常誘人，比如明明招聘的是一般維修人員，但說是招聘維修工程師。在這種“光環”的照耀下，很多人都被迷惑，所以在面試時一定要問自己的工作內容是什么。不然的話，到時候我會給你加上一些莫名其妙的雜務，你會受很多苦。

　　3、 工資和福利

　　任何求職者都非常關心工資數額，一般來說，在面試過程中，招聘人員會主動向求職者解釋試用期和正式聘用期的工資福利情況。但有時，工作人員忘記時，面對這種情況，如果求職者直接問工資，可能就不是很好了。這時，可以采用委婉的方法，比如以同類公司的薪酬為主題，詢問公司對新員工的薪酬安排。此外，公司的年度業績也可以作為探詢公司福利獎金的方法。

　　4、 試用期和培訓機會

　　無論你是否是應屆畢業生，公司在招聘新人時都會提出一定的試用期限，從一個月到一年不等。求職者可以用更委婉的方式詢問，如：“有些公司對新員工的試用期和培訓機會有相關規定，不知貴公司是否也有這樣的規定?”公司有本規定的，求職者應當確定試用期和待遇，一方面，它可以避免公司欺騙新人，另一方面，它也可以避免溝通不明確造成的尷尬。

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