提高面試成功率的技巧有哪些?

　　提高面試成功率的技巧有哪些?很多求職者面試的公司多，但是收到offer的幾率卻很小，浙江人才招聘網小編就給大家說說有哪些能提高面試成功率的技巧，希望能給大家帶來幫助。

　　1、熟悉所面試的公司和崗位

　　正所謂“知彼知己、百戰不殆”，應聘者應該在面試之前，充分的了解所應聘公司的企業性質、業務范圍、企業規模、企業文化以及管理模式，應對自己所面試崗位的工作內容、工作職責和任職條件有充分的了解，這樣才能更精確地評估自己面試的成功率，才能夠從容回答面試人員提問的問題，同時這也能體現出應聘者對所面試職位的在乎程度及其對此次面試的態度。

　　2、根據應聘崗位及公司文化著裝

　　很多應屆生因對崗位性質或對企業文化的不了解，在著裝方面出現很大的失誤。面試對著裝的要求主要是干凈整潔、與應聘崗位相匹配。比如，應聘高科技研發崗位，應聘者就可根據企業文化的性質決定***正式服裝進行面試，可以稍微休閑一些;應聘管理崗位，因其工作性質的特殊性，就應該穿正裝參加面試，表現出作為管理者的基本職業素養。

　　3、注重禮儀

　　應聘者從進入公司開始就應該注重自己的一言一行。很多大型外企，經常采用一些比較新穎的方式對應聘者進行考察，比如故意在面試座位旁邊丟放紙條，測試應聘者的公共環境衛生意識。

　　應聘者的行為舉止也能體現出其基本生活習慣以及基本素養。良好、恰當的舉止能夠讓面試者感到非常舒適，會對面試者留下良好的第一印象。如果應聘者非常粗魯的進門，對面試人員表現出藐視的表情，其必將注定著此次面試是失敗的。

　　4、眼神的交流

　　在面試過程中眼神的交流非常重要，特別是應聘管理崗位。管理崗位的職責很大一部分面對的是企業內部和外部人員，經常與他人打交道，沒有眼神的交流，會被對方誤認為對其無視或不重視，對管理工作的開展會產生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流能夠體現出，應聘者對面試人員的尊重以及對自己能力的認可和自信。

　　5、“總分總”的回答問題模式

　　在回答面試問題時，一定要層次鮮明、邏輯清晰。一般應對自己的答案進行整理，分條分項進行陳述。在回答問題時，應先表明自己的觀點，表明自己對此問題的態度，然后舉例證明自己的觀點或態度，最后應對自己的觀點進行總結，升華觀點，推而廣之?！翱偡挚偂钡哪Ｊ綗o形之中已經把自己分析問題的思路清晰起來，也能充分的體現出很強的邏輯思維性。

　　6、實習經歷“具體化”

　　應屆生在面試中，往往對自己實習經歷的陳述不夠有感染力。面試人員重點想要知道，你在實習中具體做了什么，在什么環境下做的，怎么做的，為誰做的，取得了怎樣的成果，自己有什么樣的收獲。這就要求應聘者在面試之前應對自己的實習經歷進行整理消化，提取這些要素。

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