浙江職場員工薪酬福利是什么概念?

　　浙江職場員工薪酬福利是什么概念?關于這個問題，很多職場上的小伙伴都不理解，所以浙江人才招聘網給大家整理了以下文章內容參考，希望能對大家有所幫助。

　　員工福利是一種以非現金形式支付給員工的報酬。員工福利從構成上來說可分成二類:法定福利和公司福利。法定福利是國家或地方政府為保障員工利益而強制各類組織執行的報酬部分，如社會保險;而公司福利是建立在企業自愿基礎之上的。員工福利內容包括:補充養老、醫療，住房、壽險、意外險、財產險、帶薪休假、免費午餐、班車、員工文娛活動、休閑旅游等。

　　《勞動合同法》第六十二條 用工單位應當履行下列義務：

　　(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護;

　　(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;

　　(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇;

　　(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;

　　(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

　　上文就是關于“浙江職場員工薪酬福利是什么概念?”的相關內容，想要了解更多關于浙江職場資訊、浙江人才招聘、浙江人才網、浙江求職攻略、杭州找工作、易職邦、簡歷指南、職場百科等方面的內容，敬請關注浙江人才招聘網http://www.makefe.com/