浙江職場員工的薪資福利都有哪些?

　　浙江職場員工的薪資福利都有哪些?關于這個問題，還是有很多職場上的小伙伴都不太了解，所以浙江人才招聘網給大家整理了以下文章內容解讀，希望能對大家有所幫助。

　　我國的福利包括社會福利和員工福利兩個部分，社會福利是指國家為所有社會成員提高物質、文化生活采取一系列必要措施。員I福利是指企業為本單位的員工為解決共同的消費需要而采取的必要保障。根據提供的服務不同，企業對員I福利有以下幾部分組成:

　　工作日內的休息:包括中午餐的休息、午睡等。

　　每周休假:根據《中華人民共和國勞動法》的規定，企業應執行每周工作40個小時的工時制度，企業不得任意延長工作時間,如確實由于生產經營需要，經與員工協商后可以延長工作時間，一般不得超過1個小時，最長延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。安排勞動延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬。休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200的工資報酬。法定節假安排勞動者工作的，支付不低于工資的300的工資報酬。

　　年休假:國家實行帶薪休假制度，員工連續工作一年以上可享受帶薪年假。

　　探親假:根據1981年制定的《關于員工探親的規定》規定在企業工作滿一年的固定員工與父母或配偶不在一起，又不能用公假團聚的，每年可受次探親假。 未婚員工探父母假為一年一次20天，而因工作需要兩年探一次，可合并使用延長至45天。已婚員I探配偶一年一次30天，此外,還規定已婚在一起的員工可四年享受-次探望父母的假期，假期為20天，在法定節假日期間探親的，時間不足上述規定的可以補齊,探親期間工資照發,交通費可全部報銷或按照探親假性質部分報銷。

　　法律規定的節假日:員工的節假日包括元旦、春節、五一勞動節、國慶節、婦女節等法律法規規定的其他節假日。

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