薪酬和福利的區別是什么?

　　薪酬和福利的區別是什么?關于這個問題，其實很多職場上的小伙伴都不理解，所以浙江人才招聘網給大家整理了以下文章內容參考，希望能對大家有所幫助。

　　1、與職工付出勞動的聯系不同

　　薪酬是與職工的工作崗位，付出勞動的質量、數量、強度、等緊密掛鉤的，是職工付出勞動必須得到的報酬。而職工個人福利則與職工的工作崗位，付出勞動的質量等聯系不那么緊密，有些項目用人單位可以支付，也可以不支付。

　　2、向職工支付的周期與方式不同

　　薪酬，用人單位一般須按月直接向職工支付。而職工個人福利則未必按月支付，且可采用報銷等方式支付。

　　3、向職工支付的形式不同

　　薪酬只能采用貨幣形式支付，不得以實物形式支付。而職工個人福利則可采用實物等形式支付。

　　由于薪酬與福利有著本質的區別，所以國家統計局明確規定，用人單位支付給職工的福利費用不屬于薪酬范圍。因此，在為員工計發解除合同經濟補償金時，不應將福利性費用計入工資之中。

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