浙江人才市場：為什么很多人職務越高越喜歡加班

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　　小高說自己作為員工的時候是非常排斥在公司加班，盡量在白天將自己的工作做完，避免晚上加班，但是做了管理者以后，才明白為什么很多人職務越高，越喜歡加班，甚至很多管理者，每天會早到公司1個小時。

　　升職做管理者后，才明白為什么很多人職務越高，越喜歡加班?

　　1、有些工作是需要沒有人打擾的時間來處理

　　小高說自己在部門中做職員，只需要處理好自己當下的工作，按照領導的安排，做事就就可以了，但是升任為領導之后，才發現自己的時間是需要被不斷拆分的。

　　工作時間中，一部分時間是要需要找機會跟領導匯報請示工作，一部分時間需要給下屬開會安排部署，還有一部分時間需要應對下屬單獨的匯報請示，還要抽出時間跟同行業或者其他公司的高層溝通等等。

　　總之白天的時間一直被不斷拆分，很難有不被打擾的時間用來處理自己的工作，并且對于工作進行深入的分析。

　　因此小高習慣了在大家下班之后給自己留出一定的時間來加班，這個時間沒有人打擾，可以梳理一天的思路，對于工作的問題思考提升自己。

　　2、管理者都是在為自己工作

　　小高說自己升任為領導之后，對于工作有了新的認識，作為職員的時候，認為自己是在給公司打工，工作很被動，只是按時完成手里的工作，不會占用私人時間。

　　但是升職做了領導以后，對于工作就有了新的認識，接觸的層次和人員不同，工作不僅僅是在給公司打工，也是在建立自己的個人品牌。

　　很多的管理者不會過于在意自己的工作時間，很可能24小時都處于工作狀態，在家里夜深人靜的時候也會思考工作的方向和自己未來的發展。

　　當你給工作重新定義的時候，先是為自己工作，其次是給老板打工，對于工作就有了不一樣的看法，不會過于在是否需要加班，而是看重工作的進度和創造的業績。

　　3、職務越高責任越重，以責任為驅使來工作時，不會在意工作的時間

　　職務越高所需要擔任的責任就越大，對于普通員工來說，只是對自己負責，對現階段的工作負責，完成這些工作之后拿這些薪資，但是對于高層領導們，他們要對整個公司的員工負責。

　　他們工作的動力是利益和責任并行的，一旦工作中有失誤，不僅僅是導致個人的利益受損，很可能影響整個公司的利益，因此這些領導者睡覺以外的時間都可以用來工作，更何況是頻繁的加班。

　　他們可以在飛機上辦公、在午餐的時候跟客戶談項目，沒有固定的下班時間，只有普通的員工才會關注自己的工作時間，是否需要加班，這些管理者看重的是業績，只有時間付出的多才能夠創造更高的業績。

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