浙江人才市場：職場中遇到喜歡推諉的同事怎么辦

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　　有些同事需要你幫忙是真的忙不過來，而且總會記得還你人情，但是有些同事就是故意的，自己不愿意做的事情就想要退給別人，最終功勞還想成為自己的，對于這種人就一個原則不能慣著，你越幫他他越覺得是理所當然，不當回事。

　　1、語氣委婉，態度堅決

　　在職場中，切記不要和同事發生正面沖突，職場中的老人都明白一點，無論有何深仇大恨都不會拿到表面上，都是開玩笑的語帶諷刺的說出來，因此我們在拒絕別人的時候，也需要學會語氣委婉態度堅決。

　　對于看重名譽的同事，你可以告訴他 ，我幫你做完后就直接交給領導了;這種人肯定會說，做完之后還是自己審核一下吧;這時候你完全可以說，既然你自己能夠審核把關，還是自己做好了，免得自己最不好給你添堵。

　　這樣說的話，既不用表面撕破臉，大家也都心知肚明，此后肯定不會再找你幫忙了。

　　2、適度拖延，不保證質量

　　在職場中有些我們拒絕不了的話，拖延是一個很好用的戰術，有些領導在分配工作的時候就不公平，對于踏實肯干的年輕人就分配緊急、繁重的工作，而有些偷奸?；膯T工，就安排少的工作，時間長了以后大家自然心里不平衡。

　　對于領導，我們不能生硬的拒絕，但是可以適度的拖延，比如能在一天完成的工作，我們需要三天完成，越緊急、繁重的工作，我們就不能保證時間和質量，時間長了以后領導自己知道你的能力，就不會像抓壯丁一樣非逼著你干活了。

　　3、明確責任，不背黑鍋

　　其實遇到會推諉的同事、領導，讓人惡心的是背黑鍋，工作本來就不屬于自己，自己幫別人干活最終工作出問題還要自己背黑鍋。

　　所以對于不屬于自己的工作，能拒絕就拒絕，拒絕不了也要明確責任，事情并不是自己分內的，只是暫時幫忙，最終出了問題也不想把自己推出去。

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