在浙江領導面前千萬不能犯這幾個錯誤

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　　職場上，人與人之間有這很大的區別!有的人只能當普通的員工，而有的人卻能成為高管，實現快速的升職加薪。除了必然的工作經歷和職場經驗外，其最大的區別在于思考方式以及做事方法。

　　職場攻略與鬼谷子謀略不謀而合，鬼谷子提出：故計國事者，則當審權量……

　　職場上，干大事的人，都會詳細的衡量職場上各方面的力量，審時度勢。尤其是在與領導相處的時候，有些錯誤千萬不能犯，否則等于自己往火坑里跳。

　　錯誤1：你和領導出門辦事，領導已經在樓下大堂等你了，你還磨磨蹭蹭沒下樓。

　　職場上的正確做法是：提前計劃好出門辦事時間，約好出行工具，并通知領導。和領導一起走出辦公室。期間幫助領導按電梯或指引。別小看這些細節，領導非常在意。

　　錯誤2：開會時候，和領導有不同的意見，當場打斷領導并發表自己的意見。

　　職場上的正確做法是：會議上反駁領導就是下領導面子，建議私下單獨向領導發表看法，如果對工作有所幫助，領導一般都會采納。

　　錯誤3：趁領導的上司在的時候，向領導匯報工作，博取領導的上司的好感。

　　職場上的正確做法是：越權是領導最憎恨的職場行為。向領導的上司展現自己，也屬于越權的一種。以此謀求升職反而弄巧成拙，屬于職場大忌。

　　錯誤4：在領導面前夸夸其談，夸下?？?，胡亂承諾。

　　職場上的正確做法是：過分夸張或高調反而樹大招風，大智若愚，沉著穩重，深藏不露，才會有更好的機會。

　　錯誤5：和領導匯報工作，其他部門領導或同事來了，還滔滔不絕。

　　職場上的正確做法是：有些工作屬于部門隱私，領導不見得喜歡對外公布。除非得到領導的允許，否則說多令領導反感。

　　職場就是江湖，有江湖的地方必定有斗爭。鬼谷子謀略與職場謀略不謀而合，鬼谷子提出：說人主，則當審揣情;謀慮情欲，必出于此。

　　職場上，與領導的相處，應當全面揣測領導的想法，避其所短，從其所長。所有的工作計劃、工作想法，都必須以這里為出發點。

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