浙江職場中這幾個細節說明領導對你有意見

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　　在職場上，如果你失去了領導對你的信任和培養，即便是你做再多的努力，可能也無濟于事，特別是當出現下面三種跡象的時候，說明領導真的是嫌棄你了，就不能再裝傻了，一定要給自己留一個退路哦。

　　【1】開始壓縮你的管轄范圍，還美其名曰，讓你重點放在什么事兒上!

　　這種情況領導會給你找很好的借口，比如說，由于你現在的精力比較分散，為了讓你更能集中的專注于某一件事，別讓你的核心管轄之事讓別人去做，其實，不管花樣變成什么樣子，領導的目的都是很明確的，那就是已經開始嫌棄你了，為替換你做充分的準備，如果這個時候還不能明白領導的這種表達。還在傻乎乎的替領導拼命，那到時候，領導對你下手，你還在到處說你的領導很好。

　　【2】對你的不可替代性工作進行拆解。

　　實際上每個崗位上都有一些不可替代性的工作，這些工作需要長期的經驗積累和技能積累，領導心里面也清楚，一下子替換你還不大現實，所以會一部分一部分地進行拆解，當把你所掌握的核心的東西全部都替換掉之后，你的價值就已經不復存在了，領導通過這樣的方式，一步一步的你放棄掉，很多人到這個時候才明白過來，可是為時已晚。遇到這種情況的時候，你自己要干凈利索一些，不要婆婆媽媽的拖拖拉拉，如果讓你接著干那些不可替代性的工作，就不要輕易的讓別人接手，如果實在不行的話自己不要等到把人培養出來了，再去做后撤的打算。

　　【3】對你是越來越客氣，越來越打官腔，找領導辦事也沒之前那么順利了。

　　很多人這個時候感覺非常良好，領導對自己越來越客氣了，自己反而有一種榮譽感，覺得領導怕自己，或者是領導非?？粗刈约?，實際上這叫沒有自知之明。這個時候你去找領導辦事情的時候，或者是和領導進行溝通交流，領導會給你打官腔，不會再像以前那樣順利的把事給辦了，如果你遇到了這樣的情況，早一點做打算吧，不要等到最后非常被動的時候再做打算，那個時候你就顯得有點晚了。

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