浙江人才市場：幾種被辭退就找不到工作的人

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　　在每個公司都會有這樣四種人，他們能在公司這個特定環境里生存，離開了這個環境，他甚至連工作都很找到，請不要做這樣的人，對照一下，看你在不在列：

　　1.混日子的人——這種人一無技能，二無特長，卻對公司的潛規則和人情事故搞的門清，靠著公司某一個或者幾個漏洞和潛規則生存，而且這種人在公司里還有很多人喜歡，成天正事不會干，閑事拿不倒，嘮個閑嗑，噴個閑空，拍個馬屁，說個大話，能混一天算一天，能混一天賺一天，你公司里有這樣的人嗎?

　　2.長期無法勝任工作的人——長期無法勝任工作，不是不能勝任，而不不知道學習，不知道找資源，等靠要，你在后面推一下，他動一步，你不推，他就停在那里不動，做三年和做一天是一個樣子，這種人根本無法勝任工作，幾乎靠同事幫忙和領導推著走才會動一動，這種人無論在現在的公司還是到別的公司，都將不受歡迎，如果別的公司知道底細的話，她將無處可去，無工作可做。

　　3.頻繁跳槽的人——這里指的頻繁是指在一個公司干不到半年就要換工作的人，可能三年換十家公司，到任何一家公司都無法達到他的滿意，到最后連工作都很難找到，因為失敗是一種習慣，跳槽也會是一種習慣，這種人沒有耐性，不能遇到困難，不能有任何不如意，稍有不對勁就選擇跳槽。這種人如果名傳出去了，最后將無工作可做。

　　4.數十年如一日干簡單固定崗位的人——這種人往往做著簡單的無任何技術含量的勞動，沒有上進心，只知道每天出力干活，數十年如一日，兢兢業業，勤勤懇懇，十年前這樣子干，十年后還是這樣子干，沒有任何長進，隨著自動化的普及，離開這個崗位，幾乎沒有任何職場競爭力，這種人如果被公司淘汰，也將很難找到工作。

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