浙江人才市場；不要讓領導覺得你太老實

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　　在職場上，有一種人，叫隱形人，在領導眼里他們只會干活，不會說不，因個人性格或工作中的表現，會主動或被動地被組織或同事忽略，老實的隱形人有三種結果：

　　1.升職加薪被忽略——老實人通常性格內向，對自己信心不足，在工作中的表現不夠突出，盡管也努力想讓自己優秀一些，但是無論學習能力，還是適應能力，無論處理人際關系還是溝通交流都有這樣那樣的某些欠缺，在團體中的表現平平，久而久之就會被團隊中的成員忽略，升職加薪往往與他們無關。

　　2.名副實其的被隱形——如果沒有什么事用得著他們，大家幾乎感覺不到他們的存在，他們會按照要求完成自己職責內的工作，與同事的關系也會比較融洽，他們在面對激烈的職場競爭，往往選擇退縮，也不奢望更高的職位，不求無功但求無過，時間久了，成為公司里名富其實的隱形人。

　　3.成為最容易被淘汰的人——一是因為上司認為好欺負，二是他們不離開顯示不了他們在平凡工作崗位上的重要性，所以成為最容易被淘汰和辭退的人。

　　所以，我們不能讓你的領導認為你是老實人而被隱形，你可以做如下嘗試：

　　1.請幾天假——只有當你不在的時候，大家才會發現你的存在，因為你的工作雖然平凡，但非常但重要，我們這些普普通通的老實人才是企業發展的基石。

　　2.敢于說不——不要你的上司安排什么你就干什么，理清自己的工作職責，不屬于自己的事再強加到你的頭上，大膽的說不，要不了三次，你的上司就會知道，你不再是他們眼中那個最好欺負的人。

　　3.學會站出爭——不要再做那個小綿羊，有機會的時候要爭，每年調薪的時候要爭，公司競聘干部的時候要爭，遇到不合理的時候要爭，同事欺負你的時候要爭，有功勞的時候要爭。

　　4.與上司和同事吵幾架——遇見不平事，你也大嗓門的和上司吵兩句，遇見同事欺負人，你也發個小脾氣，與他來兩次小炒。

　　5.爭取發言權——通過非正式或者正式的溝通方式，與公司的工會或者人力資源部或者各類的業余組織，爭取更多的發言權，讓普通的隱形人也獲得足夠的重視，不要等到大家集體鬧時才去重視，那個時候就晚了。

　　總之，不做職場隱形人，不能再讓你的領導認為你是老實好欺負的隱形人，你的職場才有一股精氣神，你的職業生涯將從此不同

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