浙江人才市場：在浙江這三個誤區害人不淺

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　　每位職場人都想有個好前程，都會對自己的職業生涯充滿著期待與規劃，但有三個誤區，害人不淺，誤了多少人的前途：

　　1.職業規劃就是收入增加——有一次小編面試一個開發工程師，我問他為什么要跳槽，他跟我講：我的目標很簡單，每年收入增長不少于30%，計劃三到五年翻番，只要有公司肯給我出這個待遇我就過去。舉這個例子要說的是，職業生涯規劃不等同于收入，或許你有很多關于未來的目標和期望，但是職業生涯規劃更多的是你實現個人目標的過程，不管是收入、地位、或是被認同，沒有具體的職業目標和與之匹配的能力，你所謂的收入規劃是不靠譜的，這個認識要糾正過來。

　　2.職業規劃是公司對員工應負的責任——這種認識的錯誤之處在于將職業生涯當作一種熬時間的游戲，你或許也經歷過，要么一天到晚無所事事，要么累死累活沒休息。不管怎么樣，如果只是被動的等待，或者總是在抱怨公司沒有給機會，或者不知道自己為什么忙，永遠也不可能有什么發展，公司不可能為不求上進的員工提供更大的發展空間，所以從某種意義上來講，職業規劃是內驅力，其本質是個人能力與公司需求層次匹配的協同，然后才是規劃，沒有個人能力與公司需求的協同，所有的職業規劃都沒有意義，所以這個誤區要糾正。

　　3.職業規劃就是等著領導退休，我頂上去——我見過很多企業的員工，都在眼巴巴的等著領導退休，自己好有機會爬上去。這是一種典型的機會主義者?；蛟S職業發展是有機會或者機遇的成分在，但是中國還有句古話：藝不壓身。有本事的人到哪里都有機會，沒本事再好的機會也是浪費，這種認識是典型的大鍋飯思維，有這種思維和認識的人，你根本沒有辦法讓他去做規劃，因為他只會在等待中漸漸老去，根本沒有職業前途，所以這種認識也是錯誤的。

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