浙江職場中怎么修煉成獨孤求敗

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　　職場上，我們一定會經歷各種酸甜苦辣的事情，想在職場獲得成功，一般需要修煉這四大秘法：職場系列：職場中怎么修煉成獨孤求敗——四大秘法請查收。

　　01 痛而不言

　　汪家明進入公司已經三年，一直在做售后工程師的工作。因為剛進去的時候是新人，所以苦的累的活總是他負責，出差去的是最難搞定的客戶，其他工程師一個月處理三四個客戶的維修，他要到處跑，處理六七個。

　　隨著技能提升，工作漸漸變得熟練，但這種情況不降反升。因為汪家明吃苦耐勞，從不發牢騷，領導布置不下去的任務，總是丟給他。

　　一個成熟的職場人員，不管遇到什么問題，不用去抱怨不公，需要的是做好你的本職，提升你的技能。

　　02 定而不迷

　　小楊是某教育培訓機構的外事主管，主要負責公司應對政府各部門的相關申報、檢查、政策對接等事務，處理好政府關系。

　　隨著事務處理的越來越熟練，參加各種行業聚會，業內都知道了小楊。因為行業要求嚴格，這個行業的外事向來不好做，所以就有機構想挖她。

　　但本著做熟不做生，盡管其他機構開價比現有薪酬要高，小但楊始終認為，個人是基于平臺上的，現有平臺，老板很信任她，同事也很支持她。要是換個平臺，一方面，沒有現有平臺的聲譽，另一方面，新的公司會有不同的管理文化，自己是不是能適應，這都需要考慮。

　　就我知道的情況，小楊在這家機構一待就是十年，從外事專員到外事主管，到外事總監。問到小楊的時候，她說，做人要知足，要牢記初心。

　　所以，一個職場高手，不會輕易被外界誘惑，修煉專注的品德。

　　03 順而不隨

　　老王現在是一家公司的副總裁，他自己總結他的職場生涯，最成功的一點就是跟所有人關系都處理得很好。

　　怎么能做到這一點的呢?

　　他的核心秘籍：尊重所有的各層級的同事，每次同事有任何觀點的時候，都不會去急于反駁，而是先順著同事的觀點來研討，逐步拋出自己的觀點，從不順隨他人的觀點。

　　所以每次出現意見相左的時候，雙方也處理得很好。公司有些小團隊，老王也都跟他們保持了比較良好的關系，但從不真正加入。源自于老王是個熱心人，而且知識面寬，技能好，人際關系廣，什么事情都能給其他人一點點建議甚至小到提供個資料之類的幫助。

　　每次公司有人升職的時候，老王也從不氣餒，只是做好自己。

　　在這家公司里待了十年，老王從一個小小的助理，成了公司的常務副總裁。

　　所以，一個職場高手，需要修煉出尊重他人的天性，不攀比不氣餒的性格。

　　04 和而不同

　　研究成功的職業人生，我們就會發現，大部分職場高手，都能做到和而不同。

　　所謂的和而不同，就是處理事情能心平氣和，但不盲從，堅持自己的觀點，堅持原則。

　　一位CHO在處理某個違規人員的時候，被這位違規人員的領導，同事請求放過一馬。因為這位違規人員平時在為人處事方面很不錯，所以甚至還說服了老板。

　　但這位CHO跟他們講道理，他可以理解他們的心情，因為找個技能、工作態度都不錯的員工確實不容易，小錯可以容忍，但這次，這位違規人員已然觸碰到了公司的底線。

　　汪家明一直在考慮要不要重新找份工作，因為家里也總是在抱怨他工作忙，一年也見不到幾面。

　　甚至有一次，本來是另一個售后工程師處理的客戶，而客戶對于那個工程師的服務不滿意，就向公司投訴。結果客戶搞錯了，投訴成了汪家明，小汪被領導批得一頭悶。雖然最后澄清不是他的過時，但自己這么努力，卻總是得不到領導的認同，還被冠上了莫須有的罪名。

　　所以，職場人士需要與人和氣相處，但要堅持自我;需要修煉理解和包容的習慣。

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