在浙江職場中不想挨“刀子” ，牢記5種說話技巧

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　　職場如戰場，大多數人都應該明白，如果想在職場里自保，那么就一定不能做真實的自己。

　　職場中說話是一門很重要的技術，見人說人話，見鬼說鬼話，一定要明白，禍是從口出的，所以我們在說話之前一定要過腦子，不能心直口快。

　　1.把說話當作“技術”

　　無論是體制內還是體制外的職場，我們都不應該要有，“只要我們有實力就可以升職”的這一個想法。

　　如果你已經有了這個想法，那么是萬萬不可的，因為很多時候升職并不是只靠你的能力，還要看你的人情世故，會不會說話辦事，這一點也是很重要的。

　　很多能力強的人，他因為過于的木訥，卻還一直坐在技術崗位的工作上，只是一個小職員。

　　無論什么時候提高自己的情商準是沒錯的。

　　2.堅守“獨居守心，群居守口”的底線

　　相信大家都不會喜歡說話不算數的領導或者是同事。

　　當你還是一個小職員的時候，喜歡說大話，影響到的只是你自己，但是如果你走到了領導的職位后，你還這么做，那么影響的就是公司的形象，極大的可能你手下的員工都不會聽從你的安排。

　　所以說在職場中與他人交往的時候，一定不要直言不諱，要明白自己可以說什么，不可以說什么，如果你拿不準這件事情要不要說，那么就不要說。

　　在職場上我們在說話前，一定要經過仔細謹慎的思考，就比如說我們在說話的時候要說大不說小，這個就是指如果你需要進行批評的時候，你應該要去說一個大范圍進行批評。

　　而不是說具體的人或者是具體的事，如果你說到了具體的人，那么可能說者無意，聽者有心，就會得罪一些人。

　　這一點也很適用于在自己面對領導的時候，應該要這么說。說外不說內就是，如果公司內部出現了一些問題，那么你不要直接的點出來，而是從外部大環境的影響來說起。

　　3.堅守“表現逞能，不如一默”的原則

　　職場有時候并不是一個非黑即白的場合，它更多的時候是需要具體情況具體分析。

　　如果有其他部門，兩個部門之間在斗爭，那么你作為一個中間部門，千萬不要去插手，不要逞能來表現自己，這個時候不是你表現的機會。

　　因為你是中立部門，你的立場要做到不偏不倚，如果你幫助了一個部門，那么另一個部門很可能就會對你有誤解。

　　4.不要議論人事

　　一個公司里最忌諱的就是員工之間相互議論公司內部的問題，特別是相互議論公司的人事變動，這些與你沒有很直接的關系，那么你就應該要做到不管不問，做好自己的本職工作即可。

　　特別是當你升了一級的時候，你不要把自己和普通的員工放到一起，作為一個領導，那么更應該去制止這些小道消息的傳播，不能讓公司陷入混亂。

　　無論是職場還是生活上，一個會說話，懂得如何說話的人，他的人緣和能力都是不錯的，我們要努力地讓自己成為這樣的人。才能夠在職場和生活中如魚得水，過上自己理想的生活。

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