在浙江職場中總混得好的人都有這三種能力

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　　職場中，有的人處處碰墻郁郁不得志，有的人得過且過，混一天是一天，而有的人卻能如魚得水，步步高升。捫心自問，相信大多數都希望自己是職場混得好的種人。如果你用心觀察，總有一天你會發現，能夠在職場混得好的人，都具備這三個能力，看看你有幾個?

　　第一， 基礎工作能力

　　我們一直強調以技術立身，所以排在第一的是你的工作能力，在這個職場上能不能給人解決問題，能不能解決難題，對不對的起這個工資，這是關鍵。只有具備一定的工作能力你才能夠立足，才能把出彩的活拉到手里，才能夠做出功勞。這個功勞是任何人都打不掉，功勞越多，威望越大，呼聲也就越大，到最后就算領導想不提拔你都不行。而往往很多人就忽視了這點，連最基礎的工作能力都不具備，整天要上級來擦屁股，你說領導會把能夠立功的活交給你嗎?更談不上混得好了。

　　第二、侍上能力

　　一個人能不能夠在職場混得好，領導的態度很關鍵，人無完人，你不可能不犯錯。如果你和領導關系好，那有些錯誤就不是錯誤，如果你和領導關系不好，就算不是錯誤也是錯誤。而想要和領導領導搞好關系，那么我們必須具備侍上的那力、揣摩上級意圖、研究領導的能力。

　　揣摩上級意圖的能力，研究領導能力，我們必須去建立大數據，對領導事無巨細的進行收集，吃什么，日常的軌跡是什么，穿的衣服是什么，個人愛好是什么，在哪理發，在哪加的油，他的油加一次有多少，能跑多久，你這就要全部搞定，這些東西你得通過觀察，通過判斷，通過收集。各種事情需要我們不斷的收集，你不制造偶遇，你對領導的喜好判斷不準，你對他的心理揣摩不到位，那你怎么能夠建立起一個互信的關系，你怎么知道你的各種行為沒有觸犯人家的敏感點。所以說，建立起大數據，建立起和領導之間的互動數據關系，可以這么說，真正的高手不是靠揣摩出來的，我們能揣摩到的是權力心思那種內心的隱秘，但是對領導大數據的收集，必須建立在長期判斷觀察記錄而來的。

　　第三、除敵能力

　　職場如戰場，不是你好我好大家好，一切都是從利益出發，利益不會天上掉，你要去爭，要去搶。不要等到大家去競爭這個位置，利益對決了你才發現，昨天還在喝酒，今天成了敵人，成了競爭對手，撕逼，那都已經非常晚了，功夫在平時。

　　很多人從小到大，你的家長就會告訴你不要打架不要惹事，沒有人教你如何去打架，如何去正確的惹事，我們腦子里的斗爭經驗僅限于看過孫子兵法，或者在電視里看過戰爭片，你腦子里從來就沒有系統的研究過如何打擊對手，而且大家對打擊對手都充滿著罪惡感。

　　不懂斗爭，腦子里就沒有豎起斗爭這根弦，腦子就沒有想過，就知道靠實力去競爭，我們拼學習成績一樣，這家伙學習比我好，我要競爭，大家所殘留的意識就是他學習好，那我更加努力，我考的比他高，那我就把他打敗了，不是這么回事。這個社會，在你走向社會之前，沒有人教你該如何斗爭，如何勝利，如何不擇手段，沒有人告訴你這一切，真正的權謀高手是善于斗爭，勇于斗爭，沒有斗爭壓力。斗爭是一種哲學，毛主席說的與人斗其樂無窮，與天斗其樂無窮，

　　這三大能力，基礎工作能力、侍上能力，除敵能力，你會發現在職場混得好的都具備這三個能力，可以這么說如果對這三大能力不了解，不熟悉，不鉆研，那么你在職場沒前途。

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