在浙江職場中領導怎么獲得尊重

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　　工作中領導和下屬的關系，就是水和船的關系，水能載舟，亦能覆舟。而領導管理下屬，贏得下屬的尊重，也主要就兩個方面。第一是硬件方面，就是所謂的給錢。第二是軟件方面，就是所謂的制度和企業的工作氛圍。

　　如果你不想多花錢，自身的業務能力也不強，還想贏得下屬的尊重，讓下屬拼命的為你干活，可以試試以下幾種方法。

　　一、塑造求賢若渴的形象!

　　要善于傾聽下屬的意見。表現出很喜歡，很希望很愿意聽下屬的講話，雖然很多下屬提出來的意見，比較片面，比較有局域性，但是一人不過二人智，三個臭皮匠，頂個諸葛亮。參與的人多了，自然會商量出一個好的辦法。更為關鍵的是，下屬會有一種獲得感，從而更加尊重你更加努力的工作。

　　二、要有耐心!

　　筆者曾經犯了一個錯誤，讓筆者到現在記憶猶新。當時我向下屬，征求意見。并且要求，所有的意見一定要原創，不能相互照抄。結果有一個下屬的意見，我一看他的開頭，和別人的一模一樣，我就生氣了。把那個下屬給痛批了一頓。后來我才發現我錯了，原來那個下屬就第一段話和別人寫的一樣。從第二段話開始，全部是深思熟慮后的真知灼見。而我卻對這樣一個說真話，辦實事的人。痛批了一頓。這件事讓我在很長時間內，都很后悔。

　　所以我也總結出來了一條，一定要有耐心，對待下屬其實很簡單，只要你有耐心，你就能贏得下屬的尊重。

　　三、也會拿筆做記錄!

　　工作中我們經常會看到，領導在講話的時候，下屬們都拿筆和本子在做記錄。大家都已習以為常了。

　　其實只要，打個顛倒，也會收到意想不到的效果。比如說下屬在講話的時候，身為領導，你自己拿筆做一下記錄。這樣的效果就會很好。下屬會有一種自己被重視的感覺。

　　從而發言更積極，準備更充足。同時也會覺得你是一個務實肯干的人，對你也會格外的尊重。尊重都是相互的，你尊重他了，他自然尊重你。

　　四、不妨多想想下屬說的話!

　　有一個領導批評了下屬，下屬非常的生氣，大聲說道，上次干工作，我自己還墊了2000塊錢呢!領導聽了更是火冒三丈，什么意思?你是在說我行為不撿嗎?你是在說我不給按規定給你報銷嗎?

　　你等著，我把2000塊錢還給你!看你還說什么?

　　這個時候領導的秘書，悄悄地勸領導，說領導，你理解做下屬的意思了。

　　下屬說兩千塊錢的意思，可不是來問你要錢的，也不是說你工作不認真，不給人家報銷錢。他的意思是說，自己干工作真的很努力，甚至很多時候自己貼著錢也要去干，他是在顯示自己的苦勞呢。果然，以后的下屬干工作更加拼命了。真的是吃苦在前，沒有享樂。

　　其實很多時候，要多想一想下屬說的話。里面都是有不同含義的。千萬不能誤會，也不要太過莽撞的做出決定。多想想下屬說的話，理解他的真實意圖，并且適時的安慰和鼓勵。下屬就會更加努力了干工作和尊重你。

　　其實有時候贏得下屬的尊重真的很簡單。一個微笑，一句熱情洋溢的慰問，稍微多那么一點點的耐心，都能贏得下屬的尊重。身為領導，可以多多參考。

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