在浙江職場中員工有這三種表現堅決不能用

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　　世界上沒有兩片相同的葉子，職場上也沒有兩個相同的員工。每個人有自己的特長，也有自己的弱點，不管怎么樣，下屬的成長離不開上級的認可、欣賞和培養。人人都有優點，人人也有缺點，但千萬不要做這3種人，也是領導最討厭的人。這3種人，越混越差，早晚混成渣渣，人見人煩，人見人躲。

　　【一】越級打小報告的陰險小人。

　　職場如江湖，江湖有江湖的規矩，也有江湖的底線。行走職場，可以跟領導就事論事、據理力爭，也可以為了工作而爭吵，但是不能觸碰一個底線：就是越級告領導的黑狀。這里的黑狀，不是指正常地寫那種“信”，而是為了個人私利給領導使絆子、下絆子、射冷箭。

　　好事不出門，壞事傳千里。在單位里，人人都要遵守一個底線：家丑不可外揚，而是要嚴防死守。帶著個人目的、私利和陰暗心里，越級打小報告，這是任何領導都是最記恨的，無論你做出多大貢獻，無論你的能力多么強，切忌越級告黑狀。

　　你越級告單位領導的黑狀，也許能達到你的目的。但是，別人怎么看你?其他領導怎么看你?這種人，吃里扒外，放在身邊就是一個禍害，別人都會提防你，不會重用你，也不會跟你走得近。

　　正如上文寫到的林子，在單位就像過街老鼠，領導恨得咬牙切齒，同事氣得“陰陽怪氣”。幾任領導都不約而同地“封殺”林子，即使林子想調到其他單位，其他單位也堅決不要，只能黯然辭職。

　　【二】過河拆橋的“白眼狼”。

　　職場如江湖，江湖水很深，不是直來直去、打打殺殺，而是人情世故、為人處世。單位老領導曾經說過：能力不行，可以培養;做人不行，能力再強，也不能重用。能力越強，越要提防。尤其是那種，你對他有利益，他恭恭敬敬，你對他沒有利益，他翻臉不認人。這種過河拆橋的白眼狼，一旦傳出這種名聲，基本在這個行當里沒法混。

　　有個單位，薪酬高、福利好，人人想擠破頭調進來。得益于領導的知遇之恩，小李從基層調入這個單位，改變自己的命運。開始的時候，小李認真工作，積極做事，幫助領導做出了一些成績。沒有想到的是，領導因為一個工作失誤，被暫時停職。小李的“小九九”就暴露無遺。

　　小李認為老領導馬上就倒霉了，很快就是失勢了，立即投向了老領導的競爭對手，還提供了一些攻擊的“私貨”。沒想到，老領導度過了難關，重新上位，并把競爭對手趕出了單位。小李在單位里根本混不下去，想調走，沒有一個單位愿意接收。

　　滴水之恩涌泉相報。即使你沒有能力回報，但也不能過河拆橋、落井下石。知恩圖報文化，是職場文化的根基，也是傳統文化的基因。換位思考一下，沒有一個人喜歡白眼狼，表面上可能會利用你，但是，利用你之后，就會像抹布一樣被拋棄。

　　【三】見風使舵的“勢利眼”。

　　行走職場，沒有永遠的朋友，只有永遠的利益。熙熙攘攘，皆為利來，皆為利往，這是基本人性。但是，那種見人說人話見鬼說鬼話、見風使舵的墻頭草，只會被人利用，而不會被人重用，更不會被人深交，當成知心朋友。表面上嘻嘻哈哈，內心深處都提防著這種人。

　　華子入職之后，工作能力還是可以的，但是投機取巧的心態很重，總想著巴結誰、投靠誰，誰有勢力就恨不能鉆到那人的褲襠里。張總對他原來不錯，新來的李總勢力很強，華子馬上與張總保持距離，拼命想擠進李總的圈子，完全不顧別人看他的眼神，勢利眼，都做得如此理直氣壯。

　　李總也是精明人，該利用他的時候利用，該提防他的時候提防。當華子對李總沒有用的時候，李總也毫不猶豫地拋棄了他。別人都知道華子的“德性”，沒人待見他，見到他都躲著走，省得沾染晦氣。

　　其實，人人都是“勢利眼”，沒辦法，這是生活所迫。人在江湖，身不由己。但是，見風使舵，不要做得太明顯，不要做得太過分，超過了平常人的接受程度，那就是做人的失敗，基本上在單位里就混不下去了。如果你被打上這個“標簽”，哪個單位都會接納你了。

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