浙江人才招聘：職場中領導說這三句話是在忽悠你

　　今天小編給大家帶來最新職場資訊，在浙江職場領導說這三句話是在忽悠你，更多職場精彩資訊分享請關注浙江人才招聘網

　　職場上，不少人都會在心里要求自己要好好聽領導的話，以求在領導心中留下好印象。但是，不是所有領導的話都值得相信，有些話是領導說出來忽悠你的，以穩住你。下面這3句話就是領導在忽悠你，根本不用聽!

　　01.“公司很有發展前景，上市后你們就是核心員工了”

　　琪琪畢業后就在一民營公司做銷售。這一年，公司新開拓了很多業務，不少模式都需要琪琪去跑市場，摸索總結，才換來了客戶從零到一的局面。但是，因為經常要在回家后打電話聯系客戶，白天也加班，琪琪認為現在的工作量已經超負荷，提出了加薪作為補償。

　　領導說：“現在公司處于快速擴張的時候，實在沒法給你加薪。不過，公司很有發展前景，也擬在明年上市，上市后你們就是核心員工了?！辩麋髯罱K堅持了自己的選擇，辭去了現在的工作，重新入職一家同行，薪資翻3倍，工作量也沒有之前的大。

　　忽視市場薪資水平，用畫大餅的方式穩住員工，領導這樣的話千萬別輕易相信。不管在哪里，只有付出與員工能力相匹配的薪水，才能留住員工。

　　02.“雜活多干，我當年也是這么過來的”

　　莎莎畢業后到一家初創公司上班，本職工作是銷售助理，結果在工作中什么事情都干。比如，打印機沒紙了，叫她去行政部拿紙放進打印機;前臺同事請假了，讓她充當前臺;客戶來了，讓她準備茶水。這樣忙活一天下來，她發現自己好像什么都沒有做。

　　莎莎覺得這樣下去不利于自己的職業發展，向領導提出希望多做一些與本職工作相關的事情。領導說：“這就是你不對了。作為職場新人，需要通過多做雜活才能快速與他人相處好，當年我也是這么過來的?！鄙J為再這樣下去會迷失自己，因此辭去了工作。

　　初入職場，確實可以通過多做雜事鍛煉部分能力。但是，雜活不能占用本職工作的大部分時間。真正能當上領導的，肯定是通過自己本領當上的，而不是通過攬大量的雜活實現的。

　　03.“只要你肯付出，公司不會虧待你的”

　　小王進入一家十來個員工的公司，老板喜歡在開會時跟員工們說：“有舍才有得?！毙⊥鯊牡诙€月轉正開始一直加班，第三個月拿到工資條的時候發現沒有加班費，于是問老板。

　　老板說：“有舍才有得。我一直看著你的表現，現在部門正有一個主管位置空缺，我覺得你挺合適的。只要你肯付出，公司不會虧待你的?！毙⊥跏懿涣死习暹@套忽悠，直接說：“把上個月的加班費給我結清了再說吧?！弊詈?，小王拿到了加班費也提出了離職。隨后，也有幾個員工離職了。

　　馬云說過，離職無非只有兩個原因，其中一個就是錢沒給到位。出來打工不容易，如果領導珍惜員工，就會給足員工相應的薪資水平，而不是光說不做。

　　以上就是小編為你們帶來的“在浙江職場領導說這三句話是在忽悠你”，另外想了解更多浙江人才招聘、浙江事業單位招聘、浙江人才網、浙江人才市場、浙江找工作、易職邦、浙江社會招聘、浙江校園招聘等訊息，可以多多關注我們浙江人才招聘網。