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2022-06-21 14:48:00 來源:浙江招聘網
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職場中和上級相處是一件十分重要的事情,它直接影響著我們是否能夠升職加薪。那么怎樣才能和上級更好的相處,為我們的職場加速呢?
01.搞清楚領導的優勢和短板
每個人都有自己的優點和缺點,領導也不例外,如果我們能夠最大限度的發揮出他的優勢,讓他為我們提供一些機會和資源,那么就可以讓我們的職場路走得更順暢。所以這個時候我們就要問自己兩個問題,第一,我們如何做才能夠根據他的性格讓他的優勢發揮到最大?第二,我們如何做才能讓他的短板,盡可能的避免掉。
畢竟現在的團隊,并不是用短木板去補償長木板,而是選擇很多優質的長木板結合在一起,形成一個可以裝更多水的木桶。每個員工在自己的職位上各司其職,發揮自己的優勢,才能最大限度的為團隊貢獻價值,這就是團隊管理的藝術。
當然此處的“管理”并不是單純的指上級對下級的管理,還可以是同級之間的管理,甚至是下級對上級的管理。所以不要覺得領導做事好壞與自己無關,作為團隊的一份子,每個人都有責任激發團隊中的任何人發揮出他自己的價值。
02.反思自己
當我們分析完領導的優勢和短板之后,那么我們就要根據自己的情況,對自己的工作進行反思??梢詥栕约哼@樣兩個問題:第一,自己在哪些方面為公司創造了價值?第二,自己在哪些方案阻礙了公司的發展?
當分析完自己的優勢和短板之后,就可以根據自己的特點,與領導的優缺點進行匹配,分析哪些地方自己可以彌補領導的短板,從而最大限度的發揮自己的優勢,從而給公司帶來更大的價值。同時我們還可以將自己對自己的分析反映給領導,讓領導根據他的經驗來為我們提供一些建議和意見,從而讓我們在職場這條道路上少走很多彎路。
有的人覺得把自己的優缺點都暴露給上司,那上司會不會覺得我們不好,從而給他留下不好的印象。其實暴露自己的優缺點給領導,可以加深他對我們的信任,以及他對我們的了解,從而更加便于他的工作。試想一下,如果你的下屬肯將他擅長和不擅長的事情都告訴你,那么你在安排工作的時候會不會更加的便利,會不會更加合理?那樣的話你對下屬的印象會不會更加好呢。
03.定期與領導匯報你的工作進度
每個人的工作都有一定的目標,將自己的目標報告給上司,然后在一段時間內持續向領導匯報工作的進程。就可以讓讓領導很準確的把握我們的工作進度,從而便于他為我們安排其他的工作。同時還可以加深我們和領導之間的交流,通過不斷的溝通來加深我們的感情,讓他為我們提供更多的機會和資源,從而為我們的職場加速。
最后總結一下吧,如果想要和領導更好的相處,那么第一就要分析出領導的優缺點,分析出自己的優缺點,讓每個人都可以最大限度的發揮出自己的價值。第二,就要定期的和領導匯報工作,讓領導知道我們的工作情況,這種利他的行為,自然也會得到領導的好感。
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原標題:在浙江職場記住這幾個妙招幫你搞定領導
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