在浙江職場做到這三點到哪都受歡迎

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　　人是群居的動物，任何人都很難脫離群體單獨生存，因此建立起良好的人際圈便顯得尤為重要了。我曾經在一個社群中做過調查，問題是你覺得身邊最受歡迎的人，是因為什么品格獲得大家的認可?其中百分之五十三的答案都是——慷慨

　　01.允許他人犯錯

　　小鵬是我們公司招商部一名員工，因一次工作競標拿錯了部分資料，導致公司失去了比較重要的商業伙伴，大老板知道后特別生氣，他渾身都被濃濃的怒氣包圍著，大家都覺得小鵬這次完蛋了。

　　然而最終，當老板宣布處罰結果時，竟然只是罰款500元，這么輕的處罰，讓我的同事有些受寵若驚。但同事也因此特別感激老板，于是他加倍努力工作，到目前為止不僅彌補了之前的錯誤，還為公司帶來了很多收益。

　　也是通過這件事，大家對老板的佩服又多了一分，當然，不只是領導對下屬，平級之間不要過多計較，在職場中要允許別人犯錯，慷慨對人，便會獲得尊重和忠誠，自然收獲好人緣。

　　02.樂于分享

　　陳龍是一個擁有多年工作經驗的設計師，步入新的職場后，他大方的將自己多年來搜集的素材，好的網站分享給身邊的同事，并且會給年輕的設計師一些真誠的建議，還教會大家一些可以提高工作效率的軟件和工具。

　　同事們也會將公司的各種情況主動告訴陳龍，于是短短5天的時間，陳龍便熟悉了公司業務，并和諧的融入了公司的團隊。

　　他看似將自己的東西免費分享給了別人，實則在很短的時間內獲取了公司信息，和良好的人際關系，這無疑為以后工作的開展奠定了堅實的基礎。

　　03.用時間做貢獻

　　也許有的人說，自己是一個職場新手，沒有什么經驗可以分享，也沒有能力承擔別人犯下的錯，那么這個時候，就需要用時間來做些貢獻。

　　花費自己的時間去做一些事情，但是決不能做老好人，做事之前還是要考慮事情和自己目標的關系，不能盲目的付出時間。

　　總結一下，慷慨在表層上可能是物質的分享，但在廣泛的意義中時間、經驗、技能、人脈等都可以做慷慨的籌碼，所以不管你是誰，你在什么位置，都可以做一個慷慨的人，那么啟動你的慷慨模式，為職業發展加速吧!

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