在浙江初入職場需要避免利益糾紛

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　　在職場中摸爬打滾幾年，總會或多或少遇到職場糾紛。俗話說，常在河邊走，哪有不濕鞋。陷入職場糾紛時，往往會讓人非常難受。因為平常工作日，每天需要工作8小時，白天大部分時間都在職場中。一旦跟別人產生糾紛，那么抬頭不見低頭見，你會感覺非常難受，如坐針氈。

　　那么是什么讓你陷入職場糾紛?我們又該如何避免職場糾紛呢?在這里跟你分享2點。

　　1、初入職場，防人之心不可無

　　剛畢業的大學生初入職場，很容易跟職場老鳥產生糾紛。

　　因為是職場新人，不熟悉職場規則，如果一不小心觸犯老鳥的利益，那么小肚雞腸的老鳥很可能會設計陷害。這種情況，因為新人沒什么職場經驗，往往很容易上當受騙。就像那句網絡流行語，總有刁民想害朕。

　　但是吃過一次虧后，新人就會增長經驗，避免下次再被欺負。對于這種欺負新人的職場老鳥，個人是非常鄙視的。仗著自己資歷久，就欺負新人，忘記自己當初也是從菜鳥一步一步成長起來的。這些職場老鳥，往往沒什么本事，而且心胸狹隘，沒什么格局。

　　對于這類職場糾紛，往往以預防為主。一但發生，新人很容易吃虧，占不到便宜。職場新人可以抽時間多閱讀職場書籍，增長自己的職場見識。在這里，跟你分享1個小建議。工作中涉及到重要事項，切記以郵件確認，不要相信口頭承諾。因為一旦涉及利益糾紛，口頭承諾沒有任何證據，如果對方不承認，即使你有理也說不清楚。

　　2、學會主動溝通，澄清誤解

　　除利益糾紛外，職場中90%的糾紛都是因為溝通中的誤解。在跟自己的上級溝通時，如果一旦出現誤解，就會很容易產生糾紛。對方是你的領導，如果你們兩人產生糾紛、關系緊張的話，那么日子肯定不好過。

　　這時候，作為下屬不應該等著領導主動跟你溝通。因為畢竟是領導，多少會重視自己的面子。即使他錯了，也很有可能不會主動跟你承認，因為在下屬面前承認錯誤是非常需要勇氣的。

　　最后，人不犯我，我不犯人。自己不惹事，遇事不怕事。方法總比困難多，當你陷入職場糾紛時，借鑒上面兩條經驗，冷靜分析，沉重應對，沒有過不去的坎。

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