在浙江職場什么才叫做好工作

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　　到底什么樣的工作才是好工作呢?如果想過這個問題，那么是一件好事。因為當你在考慮這個問題時，你已經在思考自己的職業規劃了。很多人認為，錢多事少離家近、位高權重責任輕的工作就是好工作。

　　但這兩者并不是好工作。因為拍著腦袋想一想就知道，滿足這些條件的工作很少，即使有也輪不到你啊。根據這4年的職場經驗發現，好工作雖然沒有一個統一的標準，但是好工作有以下兩個共同的特點。

　　1、跟你的工作能力匹配

　　很多人可能都希望自己能夠盡快升職，成為領導，自己不要干活，只需要指揮底下的小伙伴做事。有這種想法的人，可能這輩子都當不上領導。

　　如果你沒有金剛鉆，就別想攬瓷器活。即使你僥幸當上領導，手下的小伙伴也不會服你。他們會在背后議論你，你是靠關系上位，其實沒啥真本事。

　　如果一份工作完全超出了你的能力范圍，你根本hold不住，那么即使薪水再高、平臺再大，對于你來說也只是把你放在火上烤。大部分被火烤的人，都成了烤鴨，很少能夠浴火重生。因為人的能力不是過山車，一下子就能進步神速，他需要你日積月累，不斷打磨。也就是說，好工作應該是跟你目前能力匹配的工作。為什么公司需要給新員工試用期呢?就是想看看你的能力是否跟崗位匹配。如果喜歡挑戰的人，也可以嘗試超出你能力20%的工作，這樣能夠刺激你進步更快，但是不要盲目自大，選擇超過自己能力50%的工作。

　　2、滿足你的合理需求

　　在找工作前，你得先想清楚自己想要什么。如果連自己想要什么都不知道，那么到頭來發現辛苦找的工作并不是自己想要的。

　　因為每個人的需求不一樣，只有滿足你自己需求的工作才是好工作。有的小伙伴天生就喜歡挑戰，不喜歡安穩，那么別人眼中的國企對于他就不是好工作。相反，有的小伙伴就喜歡安安穩穩過小日子，那么創業公司就不適合他，說不定哪天公司就倒閉了。

　　另外，當你明確了自己的需求后，還要判斷下你的需求是否合理。應屆畢業生剛出來工作，就想要當主管，這顯然是不合理的。

　　根據自己的能力，結合自己的需求，才能知道自己想要的好工作到底是什么。最后，工作只是生活的一部分，生活幸福才是最重要的。

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