在浙江職場為什么領導喜歡讓員工加班

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　　要說在職場中最討厭領導說什么，其中一個是開會到最后，領導說最后我再簡單講兩句。還有一個就是領導說，大家辛苦一下，晚上加個班。加班辛苦不說，還不給加班工資。

　　這里不禁要想想，正常情況下的加班是否必要。本來正常能做完的事情，非要拖著加班來做完，本身就是很沒有效率的。但是偏偏很多領導就是喜歡讓員工加班，這是為什么呢?原因有三個，聽小編慢慢給你道來。

　　1.撐出自身業績

　　職場中到處都有競爭。不要以為小職員的競爭很激烈。其實到了公司越上層的競爭更激烈，什么手段都使出來。當然基本的還是需要有工作業績。在還是小職員的時候，單打獨斗沒有問題。把領導交代的事情做好、做完就行了，然后拍拍領導馬屁說不定就是升職加薪。

　　但是到了領導的職位情況就截然不同了。首先負責的事情不是單一的事情個，而變成了一個系統的任務。這個時候就算領導個人能力再強也沒用。所以需要手下員工來幫自己。但是每天上班的時間就這么多。完成正常的工作后才有時間來讓員工給自己做私活，沒辦法就只有加班了。

　　2.做給上級領導看

　　很多人的微信里面有領導，于是就有了一個很奇怪的現象，在微信朋友圈里面曬加班。目的就是為了讓領導領導看到。當然很多領導還是很吃這一套的。那么作為部門的領導如何來曬加班呢?又怎樣讓領導看見呢?當然不能再像普通員工那樣曬。

　　最好的辦法就是，發話讓整個部門的員工留下來加班。這樣做給上級領導看，不光是自己留下來了，而且還帶動整個部門一起留下來。利用下屬集體加班形成一種上班很努力的假象。自然而然的就能傳道上級耳朵中。上級領導聽到哪會不表揚的呢?

　　3.測試員工服從度

　　領導其實也是從基層員工一路走上來的，員工心里什么他也一清二楚。自己說要加班必然很多心人中不爽?？墒穷I導要的就是這種效果。

　　難道和和氣氣不好非要搞的矛盾重重不可嗎?恰恰聰明的領導需要時不時搞出點矛盾來，這樣做的好處有3個。首先就是看看領導自己對部門的控制程度有多強;其次就是看看有哪些對領導不服的刺頭主動跳出來，然后用公司的名義把他們給處理掉，這樣把團隊中的不穩定因素給去除掉。最后就是通過觀察，看哪些員工對自己布置的事情堅決服從執行，對這些員工就提拔起來為自己做事?？芍^是一舉多得。

　　當然這種服從測試，既有推也有拉，一輪測試之后也有補償，這樣才能收心。就如同打一個耳光，給一個甜棗一樣。

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