浙江職場法則之加薪籌碼

　　【導讀】浙江人才招聘網小編為大家帶來了浙江職場法則，作為一位員工，和老板談加薪，如撩虎須，極為兇險，稍有不慎，尸骨無存，小編之前也接觸過不少職業上比較成功的人士，而他們身上更多優秀素質，構成了核心競爭力，也成為他們不斷升職加薪的重要籌碼，詳細內容請仔細閱讀下文

浙江職場法則之加薪籌碼

　　1、自我價值---你能為公司做些什么?

　　自我價值是我們在職場的立身之本，首先你向你的老板展現你的價值，你能為公司做什么，相當于你的本職工作。

　　比如你會做財務可以為公司記好賬目，你會修電腦可以為公司修電腦，你會編程序幫公司做好軟件，這就是你能為公司做些什么。

　　2、創造了什么價值---就是你已經做了什么?

　　你在跟領導談升職，談加薪先想想之前你做了什么?如果你什么價值都沒有創造，你憑什么和你的領導談?很多人都是這樣，你給我加薪，我會就會好好干活。那你為什么不能先好好干活呢?

　　當領導認可了你，就會給你權力，給你升職，給你加薪。每個領導都不傻，當你創造的價值超過了你當前得到的報酬的時候，如果領導不照顧你，不激勵你，那以后也就沒人會跟這樣的領導混了!

　　當你的能力價值上去之后，領導自然就會給你，因為他不給你他會怕你跑了。

　　3、潛在價值---你還能創造什么樣的價值?

　　這一條和第一條是不一樣的，第一條說得是本職工作，你還能創造什么價值說得是本職工作之外。

　　比如，你有沒有跨行業的知識，領導說喝酒，你能不能喝，能不能幫領導擋酒，等等。。。你的額外價值是多少，整體還能做什么，這都需要讓領導看到。

　　很多人和領導談升職，談加薪會說，我以前公司賺了多少錢，現在能不能加薪。領導不關心你以前做了什么，他又不是沒發工資，他看重的是你以后還能為公司創造什么樣的價值。

　　4、忠誠度

　　光有上面三個籌碼還不行，最重要的還是要有忠誠度，領導是不是覺得你忠心，會不會覺得你有私心，這都是要考慮的。

　　因為領導會覺得，我給你升職，給你加薪，給你權力現在投資了你，你會不會跳槽，會不會走，你走了誰來接管你的崗位，這都是要考慮的。

　　再一個，好東西肯定是優先給忠誠于自己的人，如果對自己忠誠的人都不給好處，那以后領導的話也沒人會聽了。

　　升職加薪是鑒別我們職場存在價值的試金石，很多時候，因為當下企業的發展和老板的管理風格等因素，即便你鉚足了勁，做足了準備，最終結果也不盡人意。

　　但是無論最終的結果如何，這時候更要要以寬容的心態去對待，不卑不亢。

　　畢竟，追求高薪雖然不是工作的最終目的，卻也是衡量個人價值的重要標準。

　　是金子總會發光，此處不留爺，自有留爺處。

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