浙江職場法則之薪水加倍的秘訣

　　【導讀】浙江人才招聘網小編為大家帶來了浙江職場法則，為方便大家更好的理解小編進行總結了六大重要內容，如全心投入工作，工作步調快等詳細內容請仔細閱讀下文

浙江職場法則之薪水加倍的秘訣

　　一、全心投入工作：當你工作時，一定要全心投入，不要浪費時間，不要把工作場所當成社交場合。

　　二、工作步調快：養成一種緊迫感，一次專心做一件事，并且用最快的速度完成，之后，立刻進入下一件工作。

　　三、專注于高附加值的工作：聰明的員工會想辦法找出對達成工作目標及績效標準有幫助的活動，然后投入最多時間與精力在這些事情上面。投入的時間愈多，每分鐘的生產力就愈高，工作績效也就提高，自然贏得老板及上司的賞識與重用，加薪與升遷在望。

　　四、熟練工作：工作愈純熟，工作所需的時間就愈短;你的技能愈熟練，生產力就提升得愈快。

　　五、集中處理：一個有技巧的工作者，會把許多性質相近的工作或是活動，例如收發E-MAIL、寫信、填寫工作報表等等，集中在同一個時段來處理，這樣比分開處理，節省一半以上的時間。

　　六、簡化工作：盡量簡化工作流程，將許多分開的工作步驟加以整合，變成單一任務，以減少工作的復雜度。

　　首先要提醒大家的是被動式加薪的錯誤。典型的表現是：很多人認為只要努力工作，老板自然會看在眼里，到時候升職加薪會不請自來。這種類型的員工，往往都是屬于腳踏實地、為人低調、埋頭做事型的忠誠員工。他們是企業發展的“功臣”，一直在默默貢獻，任勞任怨。他們內心里雖然渴望得到更高的薪水和待遇，但從來沒有主動爭取過，也不知道怎么爭取。

　　員工為公司創造價值，老板主動為有價值的員工升職加薪，從道理上來說，這種想法本是天經地義，無可厚非。但是，在實際的職場上，如果你只是以這種被動等待的方式來獲得升職加薪的機會，那么，你勝算的幾率就小之又小了。據調查顯示，職場上有70%的人之所以沒有得到加薪的機會，是因為他們從來沒有向老板提起過。

　　有人會問：如果老板不加薪，有本事的人都走光了，公司還怎么發展?難道老板看不到這一點嗎?這個問題的確是問到點子上去了。但是對于老板來說，他可不會這么想。你要知道，把明明進了自己腰包的錢再掏出來分給別人，這是多么令人痛苦的一件事。同時，如果老板給你3000塊的工資，而你沒有意見，那么就等于默認你對這個價格很滿意;既然很滿意，他又為什么要給你再額外增加工資呢?這樣增加了人力資源成本不說，更重要的是，進入他口袋的錢就會直接減少。再者，像拿破侖那樣能夠記住每一個士兵的面孔、能夠主動重視員工價值的老板，已經是鳳毛麟角(如果被你碰上了，你就真是太幸運了)。大多數情況下，如果公司人數比較多的話，即使你工作了一年，老板也未必認識你，甚至根本不知道還有你這個一個員工存在過，又怎么可能為你升職加薪呢?

　　工作年限長就能得到加薪的機會。不少朋友都會有這樣的想法：我來到公司都好幾年了，也屬于“老資格”了(有點兒“倚老賣老”的意思)，雖然沒有功勞，但也有苦勞。就看在熬這幾年光陰的份兒上，老板也應該考慮一下為我加薪的事兒了。這種人好幾年都沒有進步過，除了第一年在進步之外，其他幾年基本上都是在“吃老本”，或者是原地踏步。雖然年齡在日益增大，但在專業技能上卻并沒有隨年齡增長而實現相應比例的突破。這種情況本質上就是屬于倒退的表現，這種員工在老板眼中也會被視為“雞肋”。對于這種員工來說，如果老板不開你，已經算是比較幸運的了。

　　這種籌碼，指的是真正讓你增值的、能夠得到老板認可的、證明你在未來能夠為公司創造更多價值的籌碼，而不是所有人都面臨的外在因素。比如，因物價上漲而實現的員工整體性加薪，并不能算是你的成功，因為這些因素所有人都在面臨，體現不出你的獨特價值。

　　你與別人所不同的、真正體現你獨特價值的東西，才是真正的有份量的籌碼。在第一職場論壇進行教練式職業生涯規 劃期間，也接觸過不少職業上比較成功的人士，這些人身上往往都有很多優秀的素質，構成了他們的核心競爭力，也是他們不斷升職加薪的重要籌碼。這些真正具有含金量的籌碼包括：

　　與一年前相比，專業能力方面明顯進步，從理論到實踐，均有更加深入的認識;業務能力大幅提升，為公司所做出的業績有目共睹，得到了老板的充分認可;能夠分享自己的知識，帶領團隊一起成長，為公司培養更多的優秀員工(這一點尤其重要);有明確的目標和計劃，能站在老板的角度思考公司未來的戰略方向，并在自己的能力范圍內助推公司業務發展;擁有良好的作風和做事習慣，做事理智、穩重、成熟，具備獨當一面的優秀潛質;樂觀的心態和積極的上進心，高效的執行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸責任，在日常工作中沒有過激言行和情緒化表現，能夠得到老板的充分認可;當然，最重要的一條，也是你所從事的工作在這個公司里到底是屬于“主角”還是“套”?！爸鹘恰敝傅氖悄切┡c公司發展密切相關的人員，缺了這些人，公司的業務就會受到相當大的影響;而“龍套”則指的是那些可有可無、起不到實質性作用的、或者可替代性比較強的角色。你所處的職位角色的不同，從一開始就注定了你在這個公司受重視的程度。當然，也決定了你后來的“薪情”。但是，成為“主角”還是“龍套”，也同樣取決于你的職業生涯規劃發展。有明確目標和長遠計劃的人，通過不斷提升自己的核心競爭力，他們往往都能夠成為職業上的“主角”。

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