浙江職場法則之職場新手爭取加薪

　　【導讀】浙江人才招聘網小編為大家帶來了浙江職場法則哦， 對于這種現象，人們都有些苦惱，也有這項改變這種現象的心思，卻又沒有足夠的勇氣跟老板提加薪，害怕老板不同意，反而自己丟掉工作，落入尷尬的境地。詳細內容請仔細閱讀下文

浙江職場法則之職場新手爭取加薪

　　1、明白加薪的意義

　　爭取加薪是職場常態，可以說每個人都渴望著加薪。然而，你們到加薪的意義嗎?其實，加薪可以說是一種投資，對職員和對公司來說都是如此。對于員工來說，就是希望公司可以給自己付出足夠的勞動薪水，公司則是拿加薪來激勵員工，促使員工進步產生更多的價值。

　　明白這個道理之后，職員這應該有這么一個心態，那就是，請用錢來激勵我，我也相信我可以付出更多，有更大的成長，請把我看做一個潛力股。當你具備這種心態之后，就不用擔憂，勇敢的去跟領導提出加薪吧。

　　2、漲價的時候

　　不言而喻，把握人心的弱點。別把職場看的太復雜，職場只是一個簡單的交換而已，我們現在天天講的契約精神，你知道是什么意思嗎?契約原始的意思就是交易，契約精神大抵真正的解釋應該是合法合理的交易~因此別把職場想的那么復雜，人才的流動和商品的買賣類似，非要說區別的話，大概是你更容易控制讓自己升值。

　　平日里深挖洞廣積糧才是王道，直到有一天，一陣風起，就像今天的大蒜一樣，幾個月間，價格翻了數倍，人才緊俏的時候再不出手，一味待價而沽的話，可是容易錯過這個時機的。

　　3、跟誰提加薪

　　人無完人，因為你不可能讓每一個人對你都滿意，所以古人講女王“士為知己者死，女衛悅己者容”，因此，我們可以找到那個最欣賞我們的人，曲線實踐我們加薪的目的，先造勢，再加薪。

　　這里額外提一句，加薪這個事情是繞不開你的直屬領導的，如果還沒有經營好與直屬領導的關系或沒有做出讓直屬領導豎大拇指的業績來，可以稍待。

　　4、忠誠

　　關于忠誠，中華傳統美德，一直都流傳在每個中國人的心目中，埋在深處，時刻影響著大家的觀感，雖然現在受到文化沖擊，很多節操不堅定的人紛紛投入了追逐利益的游戲中，總有一天，價值回歸，為人所鐘情的還是那些忠誠的人，古人講的良禽擇木而棲，原意就是選擇一個好的單位，一個好的領導，奉獻我們的忠誠，而非勸你放棄你的忠誠

　　5、拿出足夠的成果

　　用事實說話，拿出你的成績來，適時的展示出你的重要性，老板絕對不是開粥棚，你現在拿的這點工資都不想給你，真正像馬云這般愿意同員工一起分享財富的卻也不多。

　　6、談加薪時不要繞圈子

　　如果你和老板兜圈子，打啞謎，你就會知道老板的耐心可是比你好多了，所以直接干脆一點，而且你一味的繞圈子暗示領導也是很煩人的好不好~

　　7、崗位與薪資

　　一般公司都有薪級表，依據職級對應，提加薪的時候，就要提前考慮好升職的問題，做好相應的準備。

　　8、注意一些忌諱

　　談加薪的時候還是有一些忌諱的，盡量避免談到你的價值和工資不匹配這樣的話，或者用離職來威脅老板，這些都是低情商的表現，一句話說好了讓人笑，說不好讓人跳，因此三思而后說。

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