浙江職場法則之升職加薪三大技巧

　　【導讀】浙江人才招聘網小編為大家帶來了浙江職場法則哦，曾經有個朋友嫌工資少，明里暗里跟經理提了好幾次，那經理也裝傻，說一切都由公司安排。他就生氣了，干脆交了辭職申請，說要是不給他加薪，就跳槽了。萬萬沒想到第二天，他的辭職申請就被批了，還是總經理親自批復的。你看，用錯了談判套路，一不小心連工作都弄丟了。詳細內容請仔細閱讀下文

浙江職場法則之升職加薪三大技巧

　　一、以下這三種錯誤的談判方式，請你千萬不要嘗試

　　第一、攀比式談加薪

　　一些職場人，想加薪，又不好意思直接向自己的上級老板溝通，而是不斷采取暗示的方式告知你的老板，想讓你的老板主動給你加薪。主要表現是：

　　老板，我大學宿舍同學能力還沒有我強，但薪酬比我高多了……

　　老板，某某對手公司，業績都不如我們，但聽說他們的薪酬比我們的薪酬高多了……

　　老板，咱們公司的小李，業績一般，但人家可有錢了，比我們生活的瀟灑……

　　小編認為，你這種“不好意思”溝通方式，即使你的直接老板聽懂了，只要你不是他的人，他一樣表示沒有聽懂，最后你的加薪沉入大海。

　　再說，你一旦采取這種溝通方式，你就會和你的直接老板拉開距離，以后核心工作就不會交給你來做了，這樣你的業績就差，再想加薪，難上更難。

　　第二、賣慘式要加薪

　　賣慘式加薪行為是很多職場人向老板加薪溝通的一種普遍行為，主要是想通過賣慘來引起老板的同情，最后給你自己加薪。主要表現為：

　　老板，房東又漲房租了，我的工資都不夠交房租了，您看看能否向公司申請，給我加點薪……

　　老板，現在家里面老人生病、還是上學，收入太低了，您看看是不是向公司申請，給我加點薪……

　　老板，我都30多了，還沒有買房子，你看看能否向公司申請，給我加點薪，讓我攢點錢，好買房……

　　像這種可憐巴巴的加薪行為，十有八九被你的直接老板拒絕。因為，你的老板看到你表現太軟弱的樣子，都不會再考慮用你了。還有，人人都希望看到強者，不喜歡弱者;弱者只有被人宰割。

　　第三、威脅式求晉升

　　一般情商低的人，都喜歡采取威脅的方式向老板提出加薪，主要表現：

　　老板，我現在薪酬比較低，您向公司申請給我加薪，不然，我就跳槽了……

　　老板，我的薪酬太低了，都不夠養家糊口的，你給我向公司申請加薪，不然，我跳槽到XX公司(其實，就是競爭對手公司)……

　　老板，我的薪酬真的太低了，你給我向公司申請加薪，不然，我下周(項目進展到一半)就離職……

　　這樣的加薪溝通方式，真不少。別忘記了，你這樣和你的直接領導溝通，本來準備給你加薪的，最后直接pass，還會把你清理出公司。

　　小編認為，這3種加薪方式和行為都不可取，最后，自己不但不能加薪，還失去你在老板心中的地位，最后很可能你還沒準備跳槽就直接被離職了。

　　二、談晉升的幾大技巧

　　俗話說得好：自古深情留不住，總是套路得人心。既然要從公司身上“薅羊毛”，那就不能走心，而是走套路。比較好用，而且能立竿見影的套路，有以下三步。

　　第一步：一定要主動出擊，大膽溝通

　　很常見的是，大家都在抱怨領導，埋怨公司，可當有人提出直接跟領導反饋時，他們就大搖其頭：這哪敢啊!

　　光說不做，多少人正把好機會拒之門外。

　　你的訴求要說出來，別人才知道;你想要升職、加薪，首先就得主動創造和領導溝通的機會。

　　集中精力，在某一階段表現得尤為突出，在主管一再表揚你的前提下，領導自然會對你好奇，并且找你聊天。

　　多加班，最好是跟領導一同加班，他會認可你的勤奮與努力。

　　創造一些非正式溝通的機會，如吃飯、外出等等，在日常的溝通中試探領導的底線，做好正式談加薪的準備。

　　第二步：業績是加薪的前提，充分展示你的價值

　　在談判過程中，你可以分三個環節來自我推薦。

　　首先，在過去的多長時間里，感謝公司與領導的細心栽培，你學會了什么，收獲了哪些寶貴經驗。

　　其次，一直以來不斷努力，不斷進步，取得怎樣的成績，在團隊里表現如何，和過去的自己相比有哪些明顯的變化。

　　最后，展望未來，自己會努力爭取領導的賞識與公司的機會，并且通過努力，不辜負領導與公司的信任。

　　第三步：有理有據，一切用數據說話

　　在自薦時要盡可能擺出數據，讓領導知道你有多能干，在談薪時也要擺出數據，包括市場內工資的基本水平、行業的漲幅、具體工作量等等。

　　委婉地讓領導明白，你的責任確實很大，壓力也很大，多給一些工資才合情合理。

　　三、最常見的領導反饋

　　既然事關談判，那一定要清楚：知己知彼，百戰百勝。很多朋友都沒有跟領導談過薪，所以不了解領導會有什么反應。但如果你提前知道了領導的反應，并且迅速回應，就有很大幾率拿下這場談判。面對來談升職加薪的員工，領導的反應無非這三種。

　　1、“沒問題，說說你的想法?！?/p>

　　有一種老板很干脆，面對員工所提的要求，他們一般會一口答應。

　　前提是，員工提出的要求不能太過分，不能突破他的底線。

　　當然，這種老板并不多見。

　　2、“公司目前暫時沒有這方面的安排，但既然你提出來了，公司自然會好好考慮?！?/p>

　　在談薪這個話題上，只要領導沒有一口回絕，或者回避問題，說明他還是看好你的。

　　只是你的表現還不夠好，未能讓他滿意到為你破例。

　　所以你不能氣餒，反而應該更加用心，做出更為出色的成績。

　　否則，公司可能會找更“好用”的人取代你。

　　3、“加2000太多了，你先看看自己值不值2000?！?/p>

　　在談薪時獅子大開口的大有人在，如果你提出的價碼過高，對方一定會討價還價。

　　你希望提薪1000，就要有1000的理由，你提了2000，就要讓領導相信你是值得的。

　　不要覺得領導討價還價是瞧不起你，在談薪過程中，所有數字的反復碰撞都是正常的，畢竟你要維護自己的利益，領導也要維護公司的利益。

　　任何領導都不會給不值得加薪的人加薪，也就是說，只要你值得，就能贏下談判。

　　你的本事，應該勝于你的欲望，才能穩操勝券。

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