浙江職場談薪技巧之不要把hr放在眼里

　　【導讀】浙江人才招聘網小編為大家帶來了浙江職場談薪技巧，找工作是一件求職者和招聘者相互需要的事情，需要雙方相互尊重，HR的目的是為公司招到合適的人，同時完成自己的kpi(沒錯，HR的kpi有一項是為公司找到合適的員工)，不是為了給你難堪，讓你過不了!詳細內容請仔細閱讀下文

浙江職場談薪技巧

　　一：我們談薪時，盡量給HR留下好印象

　　我們要明白一個道理，你的工資是公司發你的，不是HR發你的，所以在公司預算范圍內HR其實并不會感覺有什么的。

　　比如你的工資6000跟7000，一個月差別一千塊，一年一萬二，這個數據對于求職者來說可能有些影響，但是從公司層級來考量，只要在預算范圍內，根本不是事好嗎?

　　既然HR決定不了什么，那我們為什么還要給HR留下好印象咧?

　　首先，相互尊重理解的基礎上，才有利于平等的交流，求職者能夠更好的表達自我。

　　最重要的一點是，HR雖然決定不了你的工資，但是ta對你有個好的印象時，更加愿意為你爭取薪資，而不是直接蓋棺定論的否定你!

　　二：不要單一關注數字，更加重要的是薪酬結構

　　當HR跟你說年薪20萬，你開開心心來上班，到了年底一看不對啊，怎么到手就10萬?

　　這時候你慌了，去跟HR對質，發現公司沒騙你啊。五險一金+交通補貼+餐補+加績效，確實是二十萬啊，只不過績效由于公司效益不好，沒有而已。

　　大家一定要搞清楚，薪資=固定薪資+績效+補貼+福利，而薪資又分為稅前工資和稅后工資，千萬不要稀里糊涂的就入職。

　　三：起薪很重要，能多爭取一定要多爭取

　　很多人，尤其是剛畢業的應急畢業生，都容易犯這樣的錯誤：薪資低一些就低一些吧，好好干，以后慢慢漲就行。

　　如果你這樣想那就虧大了，給大家看一組數據，假如每年調薪6%，起薪相差2000元每月的情況下，四年你就損失十萬!而兩千每月的差距，完全是可以通過談薪來達成的，所以千萬不要認為低點無所謂，涉及到錢的事情一分也別讓步。

　　四：有哪些你不得不掌握的談薪技巧

　　過關斬將終于走到了談薪這一步，你是否能把握機會為自己多爭取一些呢?

　　這里大家肯定都關心，什么時候才是最適合談薪資的時候?

　　對于求職者來說，肯定是：公司認定你，覺得非你不可的時候!

　　如果面試非常順利，部門領導一拍大腿：“就你了，你就是我一直在找的人!”那此時不談更待何時?

　　這是你應該抓住機會問一波：“那您看我的薪資要求是XXX，貴公司可以接受嗎?”

　　當然你需要讓用人單位能夠被你說服，給你想要的薪資，這里就需要一些技巧了，錯誤回答實例：

　　“我不在意薪資，重在發展和學習”

　　HR：哦這人沒什么本事也不自信，那就少給點錢好了。

　　“雖然我本科剛畢業，但是我覺得我的能力非常出眾，我希望工資不低于2w”

　　HR：能力出眾不出眾先不說，腦袋不太好使是真的。

　　正確的談薪示例：

　　“我工作三年時間，上一份工作的工資是9k，在上一份工作我也積累了很多的經驗，做了幾個項目也取得了不錯的成績(舉例說明),結合市場內情況，我希望我的工資在9k的基礎上有個25%左右的漲幅”

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