浙江人才招聘：職場上需要牢記的職場法則

　　浙江職場上生存，可謂是舉步維艱，越是在職場上混得久的人，就越會發現職場上的險惡。所以在職場上一定要牢記一些職場法則，不要讓自己陷入麻煩之中。那么，職場上需要牢記的職場法則有哪些？

　　浙江職場法則網（http://www.makefe.com/zcfz/）整理了職場上需要牢記的職場法則，具體內容如下：

　　1.人走茶涼是常態，人走茶熱必有心魔，看淡世態炎涼，做好迎接人類丑惡心靈的準備，讓自己的心靈脫敏，變得越來越麻木，心理越麻木，人就越厲害。

　　2.和同事走得太近也是一種災難，不要對同事掏心掏肺，保守秘密，心存防備，當利益格局發生變化時，這些話就是背后的箭。

　　3. 對領導要逆向期望管理，不要一下子拿出120分的能力，吊高他的胃口，拉高你的期望值，逼著你永遠拼命跑，一旦速度慢了，他反而大失所望，重用當初那個慢的人。

　　4.對同事、下屬、領導，要降低期望值，不要相信，你努力了，期望越高，失望越大。所有的痛苦，都來自于你對別人的期望值太高，期望值低一點，怨恨就少一點。

　　5.行走職場，要懂得保持安全距離，就像刺猬擠在一起取暖，如果距離太近，就會互相刺傷。距離就是互相尊重，不僅要讓自己舒服，也要讓別人舒服。

　　6. 領導的用人理念與過去不同。關系很重要，但是，只是必要條件，不是充分條件，你還得有價值，如果加上你的稀缺性和不可替代的作用。但是，背后的邏輯是利益，你對他沒有利益，他只會利用你不會重用你。

　　7. 不要同情弱者和失敗者，不要和混在底層的人交朋友，如果你是底層，是失敗者，不要砸鍋賣鐵，和他們混在一起，借酒澆愁，躲在角落里舔舐傷口，東山再起。

　　8. 如果你沒有貴人，沒有關系，沒有背景，那就鍛煉自己的能力，先做你可以替代的人，再做任何人都不能替代的人，你的地位和利益就穩定了。因為老板不好，還得用一些人出業績。

　　9.越是貧窮的人，越是自尊;越是卑微的人，越是玻璃心;越是富有的人，越是卑微;為了爭奪地位，越是無恥。臉皮薄，玻璃心，自尊心強，是成功路上的絆腳石。能做到不卑不亢，你就在成功的道路上。

　　10.你不愿意站起來，誰也幫不了你。此外，除了你的親戚，沒有人真正想幫你站起來。有多少人盼著你跌倒，笑你沉淪，不讓你站起來呢，你頹廢了，要減少一個競爭者。尤其是同事，笑你，恨你，見不得人好。

　　11.要么是真佛系，要么是真斗爭，其實佛教是有條件的，你要有資本的佛教。沒有錢，你佛教一毛不拔。對父母不孝順，對老婆孩子不負責。佛教系統的結局就是在底層打滾。社會底層是不值得留戀的，物質的匱乏，面臨著人性的折磨。

　　12.少說話，你顯得神秘;慢說話，你顯得威嚴;不說話，你讓人敬畏。說話結巴的人，基本都不混了。你看，一頓飯下來，越是牛的人越是低調，越是張口結舌的人越是口若懸河。

　　13. 不要試圖取悅所有人，不要害怕得罪所有人。為大家做好事，不要得到感激;得罪大家，其實也沒有人得罪。要學會管理自己的情緒，還要適時適度地發發脾氣。

　　14. 在職場上，凡是專門摘軟柿子捏的人。越是謙虛的人，越是老實的人，越會有人欺負你。你越是強硬，什么都不怕，卻沒有人敢欺負你。

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