浙江人才招聘：在職場上遇到這幾類領導要果斷遠離

　　浙江職場上要很多亂七八糟的領導，自己明明沒什么本事，還非要覺得自己很強。所以在職場上遇到這些的領導要果斷遠離。那么，在職場上除了這類領導，還有哪些了領導要果斷遠離？

　　浙江職場法則網（http://www.makefe.com/zcfz/）整理了在職場上遇到這幾類領導要果斷遠離，具體內容如下：

　　1、心術不正，喜歡找人替自己開脫的領導

　　心術不正的人為了自己的利益不惜傷害他人，找人包庇，逃避責任，不承擔責任。遇到上級領導卑躬屈膝，遇到同行或下屬趾高氣揚。這種領導一般只把你當成前進的墊腳石，不把你當成自己人。

　　和這樣的領導在一起，你會有越來越多的負面情緒，對自己的工作失去信心，對別人有戒心，總覺得世界對你有敵意。當你遇到這樣的領導時，要提高警惕，盡快遠離。

　　2、媚上欺下的領導

　　人們常說，奉承上級的人往往會欺負下級，因為人的行為邏輯是統一的，負面情緒需要發泄，從上級那里得到的攻擊性必須傳遞給下級，以保持平衡。

　　千方百計討好上級，但對下屬要求非常嚴格，下屬只要不做得讓他們滿意，就會大發雷霆。這樣的領導很容易達到職業的天花板，是個懦夫，得不到員工的真正尊重。

　　那些喜歡媚上欺下的領導，大多不敢承擔責任，面對上級領導的問責，他們往往把責任轉嫁給下屬。然而，他們不知道的是，下屬工作做得好不好，領導的管理能力占了很大一部分責任。

　　一個真正的領導管理者是不會把鍋甩給下屬的，一個好的領導不僅能承擔責任，還能坦誠相待，公私分明。因此，遇到阿諛奉承、欺上瞞下的領導，應該果斷遠離，因為這樣的領導不具備合格領導的素質。

　　3、不體恤下屬的領導

　　這種類型的領導只會要求下屬整天工作，但不會主動向大領導匯報。這可能會讓大領導不滿意，認為這個部門的人整天無所事事，而給這個部門增加任務。

　　下屬不僅無法完成原來的工作，還得花時間和精力去揣摩上級領導的真實意圖。工作做了又改，改了又做，以至于員工身心俱疲。下屬直接向大領導匯報工作是不合規的，面對直接領導布置的工作，員工也不好拒絕。

　　不體貼的領導喜歡把自己的安逸建立在別人的痛苦之上，所以完全不顧下屬感受的領導不值得追隨。

　　4、沒有原則和底線的領導

　　一個沒有原則、沒有底線的領導，最常見的表現就是出爾反爾，從不把自己說的話當回事。這樣的人必須遠離。否則，即使你做得再好，也許他一句話就把你否定了。這樣的領導也很難說服他的下屬信任他。

　　心術不正，喜歡找人麻煩的領導，媚上欺下的領導，從不同情下屬的領導，沒有原則和底線的領導，這4種領導不值得我們尊重，也不值得我們追隨，最好是懂得識別，遠離他們。

　　想在社會混得好，為人處世都要帶心眼，所謂“害人之心不可有，防人之心不可無”，做到洞悉人性，明哲保身，不讓自己受到傷害需要智慧。

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