浙江人才招聘：職場新人需要掌握的職場法則

　　在浙江職場中如何游刃有余的處理各種人際關系，高調做事低調做人是必不可少的職場經驗。除了這些還有其他很多的職場法則，對職場新人都會有很大的幫助。那么，職場新人需要掌握的職場法則有哪些?

　　浙江職場法則網（http://www.makefe.com/zcfz/）整理了職場新人需要掌握的職場法則，具體內容如下：

　　1、高調做事：是一種責任，一種精益求精的風格，一種執著追求的精神：哪怕是再細小的事、單調的事，也要代表自己的最高水平，體現自己的最好風格。

　　2、保持相對的獨立：在職場上，不能偏頗于左右或者上下，不能拉幫結派。相對的'獨立就是不主動參與是非的傳播，不輕易表明自己的角色和立場，做一個自得其樂的中間派。

　　3、控制適度的遲鈍：不是每一次的快速反應都會博得喝彩，有時木訥和遲鈍是解救自己從困境中突圍的最好手段。慢一拍發言，慢一拍行動，或許可以讓你不卷入復雜人際關系的旋渦。

　　4、容人之過，方顯大家本色：大度睿智地低調做人，有時比橫眉冷對地高高在上更有助于問題的解決。對他人的小過以大度相待，實際上也是一種低調，這會使人沒齒難忘，終生感激。

　　5、低調做人：在待人處世中要低調，當自己處于不利地位，或者危險之時，不妨先退讓一步，不但能避其鋒芒，脫離困境，而且還可以另辟蹊徑，重新占據主動。

　　6、不自惹麻煩：禍從口出，沒必要自惹麻煩：要想在辦公室中保持心情舒暢地工作，并與領導關系融洽，那就多注意你的言行。對于姿態上低調、工作上踏實的人，上司們更愿意起用他們。

　　7、說話不可太露骨：別以為如實相告，別人就會感激涕零。要知道，我們永遠不能率性而為、無所顧忌。話語出口前，考慮一下別人的感受，是一種成熟的處世方法。

　　8、利用沉默的權利：沉默，并不是讓大家永不說話，該說的時候還是要說;沉默不代表永遠地妥協，也不代表無力地抗爭。適度的語言本身也是一種沉默。

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