浙江人才招聘：這三種職場人設最有利于晉升

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　　職場人設是人在職場的專屬能力名片，對于個人品牌的營造和職場晉升有很大的幫助。那么，什么樣的職場人設，有助于職場晉升呢?

　　1、“靠譜”人設，閉環思維做事情

　　一個人靠不靠譜，其實就看這三點：“凡事有交代，件件有著落，事事有回音?！彼^的靠譜，就是能夠讓提出問題、發布任務者對執行進度做到心中有數和放心。

　　“靠譜”不僅僅方便自己的工作有秩序，也會給領導形成一種可靠感和信任感，這樣的員工勢必會領跑其他人。工作中，能夠遵循閉環思維解決問題的人，會將自己的工作進度實時匯報，并對工作過程進行總結，不斷找到一件事的核心價值點與短板，揚長補短。通過工作項目一個個的閉環，環環相扣，并不斷提升，形成螺旋上升的模式。

　　職場中，能夠事事用閉環思維解決問題的人，不僅僅會形成“靠譜”人設，還能在不斷解決問題中，加強看待問題的大局觀和運籌帷幄的能力。

　　2、“專家”人設，深耕專業領域

　　雖然每個專業領域都會有人被淘汰，但是如果能夠做到在一個領域深耕到比較專業的級別，那么被裁員的概率絕對會降低。

　　真正的深耕領域，是對一個領域精通到沒人能取代，或者在一定范圍內無法取代。因為能夠凹“專家”人設的，都是自帶專業光環，不管到哪個平臺，自己的專業度都不會被模糊，也不會被埋沒。

　　3、“概念”人設，提煉總結概括

　　概念技能，是指綜觀全局、認清為什么要做某事的能力。任正非在華為大學教育學院工作匯報會上強調：人要善于總結，人的思想就是一根根的絲，總結一次打個結就是結晶，四個結就是一個網口，多打了結，綱舉就目張了?？偨Y得越多就越能網大魚。

　　在日常的工作中，通過解決問題和工作表現，將自己的價值呈現出來。通過自己的行為和表現，為自己的個人品牌背書，并對自己的個人品牌持續運營，持續性發展。打造職場人設，也是自我審視之路，明晰自己的職業發展方向，認清個人核心價值和優勢，并不斷強化。升級思維，迭代觀念，用更大的格局為自己規劃出理想的道路。

　　職場是一個職業的競技場，最核心的還是要“有能力”，這樣才能在職場上站穩腳跟。在此基礎上，若要謀求更好的發展，求得升職加薪，那就一定要成為大家心目中“敢擔當”的角色——對于困難工作的擔當，對于團隊責任的擔當，甚至對于失敗和指責的擔當。無論是工作，還是生活，真實的人設，最吃香。

　　畢竟在一個集體環境中，只要敢于擔當的人，才能逐漸成為領導者和管理者，走上更高階的職業地位。但是，表演性質的人設，終歸會因蛛絲馬跡的敗露而崩塌，所以，與其演繹某種職場人設，不如根據自身特色，修煉并內化成更自然的個人特色標簽。當別人想起某個職場標簽時，自然會第一時間想到你，這就是你職業價值的充分體現。

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