浙江人才招聘：職場上想要加薪怎么和領導提?

　　浙江職場上新人都是在等著領導給你加薪，殊不知加薪也是有一定方法和套路，掌握好這些方法和套路，發揮主觀能動性，可以事半功倍。那么，職場上想要加薪怎么和領導提呢?

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　　一、擺事實，說結果

　　切忌從主觀角度出發，你要明白，老板愿意給你加薪是基于你為公司創造了超出這些薪資的價值。簡單說就是出活，有結果。領導時間有限，長篇累牘地講過程和細節是大忌，每次溝通建議只說最近工作的成果，要有理有據，一定不要用“我覺得”、“我理解”、“我以為”這些字眼，最好有數字，這樣說服力更強。

　　二、做好預期管理

　　很多人覺得提加薪在于提的那次溝通，其實日常預期管理是非常重要的。簡單說就是你要在日常工作中，不斷給老板預期-我想加薪、我想加薪、我想加薪，會哭的孩子有奶吃，是有道理的。光埋頭干活，不會哭也不成，而且要多哭幾次，這樣老板就會形成要給你加薪的預期。預期管理很重要。

　　三、找準時機，別瞎提

　　提加薪也不是想提就能提的，要看準時機，可以大大提高成功率。一般周一和周五是不合適的，因為前后這兩天老板都會比較忙，周三是一個不錯的日子，當然也要看老板的狀態，是不是心情比較好，工作不忙，提前了解老板的會議安排，找一個大塊的時間，坐下來和老板好好聊聊。

　　如果一開始就提加薪有點突兀，可以先從最近工作聊起，進入狀態后再說加薪的事，要表現出強烈的愿望，并且要明確表示加薪能夠繼續激勵自己為公司拼命創造價值。

　　四、施加壓力

　　如果你對當前薪資非常不滿意，或者你比較清楚當前的市場行情，自己應該值更多的錢，也抱著一定要加薪的意愿，而且公司離了你會有比較大的損失，如果這幾點都滿足，那恭喜你，可以直接跟老板攤牌，不給老子加薪老子就走人，甚至直接去外邊拿一個高薪offer砸老板臉上。

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