浙江人才招聘：職場上想要晉升需要掌握的思維方式

　　在浙江職場上，努力不一定成功，成功必然是努力的人，但如果思維跟不上，努力可能會錯過職場中的“黃金進步期”。想要晉升，那就趕緊提升自己的思維方式，這樣才能讓距離晉升的路越來越近。那么，職場上想要晉升需要掌握的思維方式有哪些？

　　浙江職場晉升網(http://www.makefe.com/zcjs/)整理了職場上想要晉升需要掌握的思維方式，具體內容如下：

　　要躬身入局，也要跳出圈外

　　事情是做出來的，不是想出來的，職場與校園截然不同，校園中學到的大多數是知識，是你開始不知道，但學了之后就會知道的事情。職場中大多數屬于技能，哪怕你知道，不做的話，永遠都不知道。這個更像是游泳、騎自行車，你知道了所有理論，如果不去做，根本無法真正掌握。

　　職場中許多事情，你在圈外的時候覺得很神秘，一旦知曉之后，其實也就那么回事，所以說，躬身入局十分重要。如果說躬身入局是讓自己掌握的話，那么跳出圈外就是讓自己思考，就像硬幣的兩面，無論是正面還是反面，都是那枚硬幣，如果你跳出圈外去考慮的話，那么你可能就是那掌握硬幣的人。

　　跳出圈外，以旁觀者的角度去評價自己的行為，沒必要給自己的行為找借口，更不要把借口當成理由，管理者是以更高角度去觀察事物的本身。簡單地講，能做事，善歸納，要反思。這樣才能比別人進步得更快，才能做到平凡而不平庸。

　　賺錢很重要，值錢更為重要

　　時代迭代如此之快，誰能保證自己在一個公司做一輩子?公司可能倒閉，行業可能沒落，以為所謂的經驗就是資本，試想一下，行業都沒落了你的經驗還有什么用。作為職場人，賺錢并不是第一要務，而是讓自己變得值錢。眾所周知，價值決定價格，但當下的價值不能決定未來的價值。

　　人與人之間產生價值交換，人與世界也產生交換。自身的價值決定了，你能交換到多少。當你足夠值錢的時候，并且超越大多數人的時候，晉升就變得順理成章了。成年人的世界，大家都會理性的權衡利弊，你越值錢，交換得越多，你擁有的越多，能交換來得也就越多，在這種良性循環下，賺錢不過是值錢的副產品而已。

　　良好的人際，是晉升的助力

　　能夠處理好人際關系，是職場人的必備技能之一，而且絕對是晉升路上的助力。要知道提拔你的人是你的領導，但是領導的時間、精力比你寶貴，沒時間關注到每一個人，但你的人際關系處理得很好，能力又得到了大家的認可，當別人總是談及你的時候，領導自然也會注意到你的能力。

　　反之，如果人際關系不好，哪怕領導想提拔你，但是由于你與團隊關系緊張，也可能會將提拔你的想法暫時擱置。畢竟領導不希望因為某個人而影響了整個團隊。更何況大多數領導也有自己的上級，也不想因為強行提拔某個人，而斷送了自己的前途。

　　要做一個“夠狠”的好人

　　要做好人，但不要做濫好人。職場中不難看到，那些老好人哪怕很努力，也很難得到提拔，因為他們不具有攻擊性，所以，別人不會有所顧忌，這類人哪怕被提拔了，也很難將團隊打造成能戰斗的團隊，老好人提拔了之后，受累的只能是自己。

　　一方面是對自己夠狠，另一方面是對別人夠狠。對自己夠狠很容易理解，那就是提升自己時夠狠，從不給自己找借口，只要對自己有利的事情絕不含糊，比如，成年人學習很難了，但為了晉升考含金量高的證書，可以白天工作，晚上熬夜直到自己拿到證書，提升自己的價值。

　　對別人夠狠，不是要害人，而是明明看到別人的失誤，也沒必要提醒。比如，你提醒了對方錯，本是好意，但雙方都尷尬;但你看到了對方的失誤，而是暗自做了彌補失誤的方案，當錯誤發生時，你的價值就會突顯。不否認這樣的情況，沒背景、沒靠山，又跳不高，不踩著別人，難道讓別人踩著自己?

　　要知道你的事情與別人無關，別人的事情也與你無關，當你掌握足夠的客觀資源的時候，那些你踩過的人，為了各自的利益，一樣會追隨你。

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