浙江人才招聘：在職場處理人際關系的低情商表現

　　浙江職場上的人際關系處理并不難，只要不去計較太多，就不會失去什么。但是屬于自己的東西，就必須拿回來，如果拿不回來，就說明這家公司已經不適合你。那么，在職場處理人際關系的低情商表現有哪些？

　　浙江職場晉升網(http://www.makefe.com/zcjs/)整理了在職場處理人際關系的低情商表現，具體內容如下：

　　一、缺乏真誠，過于虛偽

　　沒有人喜歡與虛偽的人打交道，靠虛偽或許能得一時之利，但與傷害人際關系相比，太不劃算，是情商低的表現，特別是窮人的虛偽，更是讓人討厭。

　　二、私心過重，患得患失

　　一個人，要想擺脫貧窮，肯定不能窮大方，但也不能太過自私，不能總想占別人的便宜，不懂得利他，不懂得分享，否則的話，人際關系不可能好，也就不可能得到他人的助力，也是一種情商低的表現。

　　三、太過自我，不尊重人

　　要想處理好人際關系，一條基本原則，就是平等待人，互相尊重。有些人之所以窮，就是因為過于功利，把錢看得太重，把人際關系看得太輕，對別人不夠尊重，有意無意地總是傷害他人，這樣一來，反倒難以擺脫貧窮。

　　四、心胸狹隘，報復心強

　　人際交往中，心胸狹隘的人，格局是很小的，凡事總是斤斤計較，哪怕是別人無意中得罪他，他也會千方百計地予以報復，像這樣情商低的人，人際關系不可能好，大家都會有意無意地疏遠他、孤立他，自然也難以獲取財富，日子只會過得越來越窮。

　　五、嫉妒心強，容易仇富

　　有些窮人，嫉妒心很強，尤其是嫉妒富人，嚴重的時候，還會變為仇富心理，見不得別人好，見不得別人有錢，看到這樣的人，不是向人家學習，也不是激發自己的上進心，而是妒火中燒，搞得自己心理扭曲，甚至還會做出傷害他人的行為。

　　六、猜疑心重，易走極端

　　猜疑，是人性中的一條毒蛇，是一個人情商上的殘廢，猜疑心重的人，在處理人際關系的時候，很容易把別人往壞處想，以主觀、片面、武斷、刻板的眼光看待別人，進而容易產生偏激的想法，做出偏激的決定，最后走向極端化。

　　七、待人苛刻，吹毛求疵

　　人無完人，處理人際關系的時候，應該多看別人的優點，多些包容和贊美，少些批評和指責，這樣彼此才好相處，如果待人苛刻，吹毛求疵，那就會犯“水至清則無魚，人至察則無徒”的錯誤，結果也是會一個人越來越窮的。

　　八、自命清高，驕傲自大

　　有些人雖然窮，但卻偏偏有自命清高的臭毛病，心里面誰也看不起，從不反省自己貧窮的原因。另外，像這種窮人，即便得到機會，能賺到一些錢，也容易變得驕傲自大，像個暴發戶一樣，很快就會因為驕傲而犯錯，又很快會變窮。

　　九、缺乏自信，太過自卑

　　自卑和自大恰恰是兩個極端，但同樣也是很多窮人在處理人際關系時的低情商表現，因為自卑，他們不敢和別人打交道，變得內向、孤僻、拒絕社交，最大限度的夸張自己的無能和渺小，自然也是會越來越窮的。

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