浙江人才招聘：在職場上有哪些人不適合當領導？

　　浙江職場上有各色各樣的人，有些人適合當領導，有些卻不適合當領導。做了領導的人并不一定能做好一個領導，畢竟有些人的實力或者人品就擺在那里，讓人嗤之以鼻。那么，浙江人才招聘在職場上有哪些人不適合當領導呢？

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　　1、膽小怕事

　　做領導不是單純擁有權力和職位的，坐在這個位置上，就要有這個位置上需要擔當的責任和義務。生性膽小怕事，多一事不如少一事的心態，都不適合當領導。畢竟領導這個角色，除了發號施令，更多的時候是需要解決團隊問題，幫下屬員工排憂解難的。如果自己都不敢與困難對抗，處處想要簡單省事，一出問題就推給下屬，不敢擔負責任，這樣的性格很難擔大任。

　　2、格局太小

　　作為領導，需要站在高位，為自己的團隊做全盤計劃，考慮長遠，做更高層的決策，而非只顧眼前利益，只為了一畝三分地在斤斤計較。所以，格局太小，也不能當領導，得失計較太多，成不了大事，更會讓團隊越來越弱。

　　3、太過隨意

　　為人處世，在利益面前，或許你可以“難得糊涂”，凡事不計較，為人隨意。但作為領導卻是絕對不能的，如果當領導的都沒有規矩感，沒有給自己的團隊訂立一定的規則、規矩，沒有給下屬一定的約束力，自身沒有一定的威嚴，沒有維持原則性、權威性，那么下屬很難服從管理。

　　4、缺乏管理能力

　　作為領導，必要的管理能力是必須的，制定規則、激勵方案、賞罰分明，只有善于管理，才能帶好團隊。沒有分寸，沒有一定的威信跟氣魄，是沒有能力管理好團隊的。

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