浙江職場晉升的前提條件是什么？

　　在浙江職場晉升需要滿足一定的條件，并不是想要晉升就可以晉升，而是在自己的能力足夠的時候，滿足職場晉升的前提條件。那么，浙江職場晉升的前提條件是什么呢？

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　　職場晉升的先決條件之一是積極主動性，但許多人并不是因為懶惰而不積極，而是失去了對積極的意義感。再有下一層的原因是他們不喜歡這份工作，不喜歡公司，甚至不喜歡工作。

　　我們應該知道首先要做什么。在做這件事的時候，應該探索如何說服自己去做，避免成為一個虛張聲勢的人。

　　職場晉升的本質是：愿意承擔更大的責任和完成更高的目標

　　職場晉升的心態是：積極主動、根據目標找方法

　　職場晉升的外部因素：升職名額、升職制度等

　　不是因為工作時間長，應該被提升，所以在等著被提名升職，而是當能力滿足這個職位的要求時，才有機會被提升。而能否升職真正取決于當前的環境是否具備條件，比如公司和領導是否有這個職位和計劃，是沒有升職報告和評估等。

　　主動爭取的前提是有明確的目標，明確目標的前提是你明確你的職業方向，根據目標找方法，不是根據方法找目標。

　　如果不確定這份工作是否適合我，感覺不喜歡這份工作，迷茫困惑和被動地等待餡餅從天而降，都是阻礙我們設定目標的因素。

　　不過，這時候要解決的是一個思維上的問題，就是目標太高時，覺得不可能達到，那是因為覺得自己現有的能力達不到，用自己現有的能力來判斷了，有一種固定思維在影響。

　　然而，我們現在需要解決的是一個思考的問題。當目標太高時，認為不可能實現它。那是因為你覺得你現有的能力無法實現。從你現有的能力來看，有一種固定的思維受到影響。

　　但是，如果你用成長的思維審視自己，你認為你無論如何都能到達那里的，高目標的優勢就出現了，它可以讓你走上一條完全不同的發展道路。

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