浙江職場晉升的訣竅教給你，實現升職加薪

　　浙江職場上，所有努力工作的人都希望能得到尊重，得到晉升和加薪的機會，實現人生的價值。但是想要在職場上做到這一點卻十分困難，必須要懂得職場晉升的訣竅。那么，浙江職場晉升的訣竅教給你，實現升職加薪。

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　　一、怎樣實現職場快速晉升？

　　首先，可以利用各種特定場合有意識地宣傳自己的形象。比如在會議上，自覺早到晚走，選一個容易看到的座位，冷冷地問一個問題，這樣別人就更容易記住你了。

　　做一個可靠的人，最重要的是，接到任務后，不要急于胸有成竹，而是要仔細估計可以完成的時間。如果不能按時交貨，一定要提前通知?？煽渴且粋€容錯性很低的東西，一旦出錯，以前給人留下的好印象就會大打折扣。

　　我們必須養成一種習慣，給領導帶來滿意的結果。要想實現這一步，就必須從了解領導意圖入手，按照領導的要求，用自己真正的理解，與領導確認后，才能付諸行動。

　　這種結果是領導想要的結果。不要等到最后一刻才對領導說。如果你說得再清楚一點，我就能聽懂。如果你再給我一點時間，我可以完成是的，等等。

　　二、職場溝通需要注意的事

　　與人交流時，語氣要堅定，立場要明確。我教你一個有效的練習方法：把你在會上的發言記錄下來，找出不正確的發音和不必要的口頭語言。

　　向領導匯報工作必須常態化，不受任何機制和制度的制約。必須記住，向領導匯報工作實際上是與領導溝通的過程。這個過程沒有限制。溝通越多，和領導的溝通就越順暢，信息傳遞就越真實，這種信任關系只有逐步加深了解，才能建立起來。

　　密切同事之間的親密關系。很多人都有一種誤解，認為和別人相處的越高冷，就會覺得自己越專業。但事實上，冷漠和專業是兩回事。與同事關系良好的人更有可能在工作中獲得晉升。上班時間可以有意識地與同事聊天，盡量與同事共進午餐，積極參加部門聚餐等，這些都是很好的方法。

　　三、如何主動提出加薪的請求

　　如果在工作中長期得不到升職或加薪，我們首先應該反思是不是因為我們自己的問題，比如工作完成得不夠好，或者在其他方面犯了錯誤。如果確認工作效率和質量都還可以，而且價值高于目前的回報值，可以主動向老板要求加薪。

　　首先，記住一件事：不要問同事的薪水，也不要在老板面前比較你和同事的薪水。這只會讓老板覺得你不專業。你應該知道，如果你有足夠的實力，老板自然會給你一份滿意的薪水。

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