浙江人才招聘：社保糾紛的常見類型

　　有關浙江人才招聘的社保糾紛問題，首先要知道社保糾紛有哪些種類，然后再根據這些類型進行分析，找到合適的解決方案。那么，浙江人才招聘：社保糾紛的常見類型有哪些？

　　浙江社保糾紛網(http://www.makefe.com/zsbjf/)為各位整理了浙江人才招聘社保糾紛的常見類型，具體有關內容如下：

　　第一，社會保險損失賠償糾紛。指保險事故發生后，勞動者依照法律、法規的規定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會保險費的行為所帶來的社會保險待遇損失糾紛，司法實踐中一般包括工傷損害賠償糾紛和醫療保險賠償糾紛。

　　第二，參保糾紛。指用人單位依法應當參加社會保險而未參加，勞動者要求建立社會保險關系的糾紛。

　　第三，不交、少交或遲交社會保險費糾紛。指社保關系建立后，用人單位不積極履行繳費義務的幾種表現形式，是社會保險費瑕疵繳納行為。

　　第四，社會保險金發放糾紛。

　　法律依據：

　　根據《保險法》第五十六條規定，投保人、受益人故意造成被保險人死亡、傷殘或者疾病的，保險人不承擔給付保險金的責任;第六十七條規定：被保險人故意犯罪導致其自身傷殘或者死亡的，保險人不承擔給付保險金的責任。但往往這些情況發生后，受益人或被保險人也向保險公司提出支付保險金的請求，繼而引發糾紛。

　　根據《保險法》第五十八條的規定，“合同約定分期支付保險費，投保人支付首期保險費后，除合同另有約定外，投保人超過規定的期限六十日未支付當期保險費的，合同效力中止?！?，在此期間發生的保險事故，受益人或被保險人與保險公司是否承擔保險責任發生糾紛。

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